PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA SERTA KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVERNING (Studi kasus Pada Rumah Sakit Islam Sultang Agung Semarang)

Idayah, Idayah (2016) PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA SERTA KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVERNING (Studi kasus Pada Rumah Sakit Islam Sultang Agung Semarang). Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text COVER_1.pdf Download (650kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK_1.pdf Download (88kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI_1.pdf Download (199kB) | Preview
Preview	Text BAB I_1.pdf Download (160kB) | Preview
	Text BAB II_1.pdf Restricted to Registered users only Download (297kB)
	Text BAB III_1.pdf Restricted to Registered users only Download (210kB)
	Text BAB IV_1.pdf Restricted to Registered users only Download (327kB)
	Text BAB V_1.pdf Restricted to Registered users only Download (147kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA_1.pdf Download (145kB) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan dan menganalisis Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Serta Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Interverning.Populasi dari penelitian ini adalah karyawan RSI Sultan Agung Semarang bagian non medis yang berjumlah 161 orang.Jumlah sampel yang diteliti dalam penelitian ini adalah 61 orang.Tehnik pengambilan sampel dengan menggunakan Cluster Random Sampling.Metode analisis yang digunakan yaitu Analisis Jalur (Path Analysis). Berdasarkan hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan variabel motivasi dan variabel disiplin terhadap komitmen organisasi, dan terdapat pengaruh yang signifikan variabel motivasi dan variabel disiplin terhadap kinerja SDM, namun komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja SDM. Dalam penelitian ini juga terdapat variabel motivasi dan disiplin tidak berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja SDM dimana pengaruh langsung motivasi terhadap kinerja SDM lebih besar (0,299) daripada pengaruh tidak langsung motivasi terhadap kinerja SDM ( 0,303 x -0,068 = -0,021) juga pengaruh langsung disiplin terhadap kinerja SDM lebih besar (0,399) daripada pengaruh tidak langsung disiplin terhadap kinerja SDM (0,406 x -0,068 = -0,028). Kata Kunci : Motivasi kerja, Disiplin kerja, Komitmen Organisasi Dan Kinerja SDM

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	11 Jan 2017 06:59
Last Modified:	11 Jan 2017 06:59
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/6865

Actions (login required)

View Item