MODEL PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN KJKS BMT SYARIF HIDAYATULLAH GUNUNG WUNGKAL KABUPATEN PATI

BADRIYATULATA, BADRIYATULATA (2013) MODEL PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN KJKS BMT SYARIF HIDAYATULLAH GUNUNG WUNGKAL KABUPATEN PATI. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

[img]
Preview
Text
Cover_1.pdf

Download (144kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Abstrak_1.pdf

Download (185kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Daftar Isi_1.pdf

Download (99kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Daftar Pustaka_1.pdf

Download (192kB) | Preview

Abstract

ABSTRAKSI Judul dalam penelitian ini adalah “ MODEL PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN KJKS BMT SYARIF HIDAYATULLAH GUNUNG WUNGKAL KAB. PATI ”. Adapun tujuan dalam penelitian ini adalah : Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, kompensasi terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, kompensasi terhadap kepuasan kerja, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, serta mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja SDM melalui kepuasan kerja. Populasi yang digunakan adalah karyawan BMT Syarif Hidayatullah Gunung Wungkal Kab. Pati sejumlah 47 orang. Sedangkan sampelnya adalah 47 orang yang dicari dengan teknik pengambilan sampel sensus. Jenis data yang digunakan adalah data primer, yaitu kuesioner dan data sekunder. Alat analisis yang dipergunakan adalah uji validitas, reabilitas, uji asumsi klasik dan Path Analysis. Metode pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan software statistik SPSS for Window versi 16. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi, kepemimpinan mempunyai pengaruh positif terhadap kepuasan kerja serta kinerja SDM. Kepuasan kerja tidak terbukti menjadi variabel intervening dalam hubungan antara kompensasi terhadap kinerja maupun kepemimpinan terhadap kinerja SDM. Kata Kunci : Kepemimpinan, kompensasi, kinerja SDM, variabel Intervening kepuasan kerja.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions: Fakultas Ekonomi
Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Users 725 not found.
Date Deposited: 07 Apr 2016 04:01
Last Modified: 07 Apr 2016 04:01
URI: http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/4005

Actions (login required)

View Item View Item