OPTIMALISASI PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS GAYA KEPEMIMPINAN,KEPERCAYAAN DAN KOMITMEN

Sumardona, Sumardona (2014) OPTIMALISASI PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS GAYA KEPEMIMPINAN,KEPERCAYAAN DAN KOMITMEN. Masters thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text Cover.pdf Download (29kB) | Preview
Preview	Text Abstrak.pdf Download (20kB) | Preview
Preview	Text Daftar Isi.pdf Download (18kB) | Preview
Preview	Text Daftar Pustaka.pdf Download (104kB) | Preview

Abstract

Penelitian tesis dengan judul Optimalisasi Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Berbasis Gaya Kepemimpinan, Kepercayaan dan Komitmen yang bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh antara variabel gaya kepemimpinan terhadap kepercayaan pegawai, komitmen kerja dan kinerja sumber daya manusia. Disamping itu penelitian ini menguji dan menganalisis pengaruh antara variabel kepercayaan pegawai terhadap komitmen kerja serta menguji dan menganalisis pengaruh kepercayaan pegawai dan komitmen kerja terhadap kinerja sumber daya manusia. Penelitian ini dilakukan dengan metode survey dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 100 orang yang menjadi sampel penelitian. Pengambilan sampel menggunakan teknik metode sensus. Untuk menguji hipotesis menggunakan SEM dengan aplikasi program Partial Least Squares (PLS). Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepercayaan pegawai, komitmen kerja dan kinerja sumber daya manusia, kemudian kepercayaan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen kerja sedangkan kepercayaan pegawai dan komitmen kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia.. Kata Kunci: gaya kepemimpinan, kepercayaan, komitmen dan kinerja

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	15 Jan 2016 04:40
Last Modified:	15 Jan 2016 04:40
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/2455

Actions (login required)

View Item