Izatu, Saryul (2014) PERAN PRAKTEK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENGURANGI KEINGINAN MENGUNDURKAN DIRI KARYAWAN. Masters thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.
|
Text
Cover.pdf Download (20kB) | Preview |
|
|
Text
Abstrak.pdf Download (29kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Isi.pdf Download (24kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Pustaka.pdf Download (36kB) | Preview |
Abstract
Masalah turnover atau keluarnya karyawan dari perusahaan merupakan masalah yang menjadi fenomena bagi suatu organisasi karena dapat merugikan perusahaan. Latar belakang dari penelitian ini adalah untuk mengetahui peran praktek manajemen sumber daya manusia yang didalamnya terdapat praktek peningkatan keterampilan, praktek peningkatan motivasi, dan praktek peningkatan kesempatan yang bertujuan untuk meningkatkan human capital, motivasi karyawan dan mengurangi keinginan mengundurkan diri karyawan. Penelitian dilakukan pada PT. Nasmoco cabang Kaligawe-Semarang, tehnik pengambilan sampel dengan cara purposive sampling dengan jumlah responden 48 karyawan. Metode analisis data menggunakan software PLS Kata Kunci : Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia, Human Capital, Motivasi Karyawan, Dan Keinginan Mengundurkan Diri.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | Pustakawan 1 UNISSULA |
| Date Deposited: | 15 Jan 2016 04:35 |
| Last Modified: | 15 Jan 2016 04:35 |
| URI: | http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/2441 |
Actions (login required)
 |
View Item |
