PERLINDUNGAN HUKUM BAGI CALON TENAGA KERJA INDONESIA FORMAL DAN INFORMAL DI PENYALUR TENAGA KERJA PT PHINISI SUMBER DAYA SEMARANG

Saputra, Darmawan (2021) PERLINDUNGAN HUKUM BAGI CALON TENAGA KERJA INDONESIA FORMAL DAN INFORMAL DI PENYALUR TENAGA KERJA PT PHINISI SUMBER DAYA SEMARANG. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

	Text cover.pdf Download (488kB)
	Text publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (245kB)
	Text abstrak.pdf Download (292kB)
	Text daftar isi.pdf Download (371kB)
	Text bab 1.pdf Download (509kB)
	Text bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (518kB)
	Text bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (464kB)
	Text bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (231kB)
	Text daftar pustaka.pdf Download (292kB)

Abstract

Pembangunan nasional di bidang ketenagakerjaan merupakan salah satu dari berbagai usaha pemerintah di dalam upaya mengembangkan sumber daya manusia di Indonesia menjadi lebih baik. Sehingga kebutuhan bekerja pun meningkatkan dan berkembang seiring dengan berjalannya waktu. Dimana bekerja menjadi sebuah kebutuhan untuk memenuhi kebutuhan-kebutuhan pokok tiap masingmasing individu. Seperti yang telah diatur di dalam Undang-Undang Dasar Republik Indonesia tahun 1945 Tentang Hak Asasi Manusia pasal 27 ayat (2) yang menyatakan, “Tiap-tiap warga Negara berhak atas pekerjaan dan penghidupan yang layak bagi kemanusiaan”. Oleh karena itu penelitian di lakukan di PT Phini Sumber Daya sebagai salah satu penyalur jasa Tenaga Kerja Indonesia yang berada di Semarang. Dimana Tenaga Kerja Indonesia baik formal dan informal cukup popular untuk saat ini, sehingga ditemukana beberapa rumusan masalah yang ada, Seperti, 1)Bagaimanakah perlindungan Hukum bagi calon tenaga kerja Indonesia formal dan informal di PT Phinisi Sumber Daya Semarang, 2)Hambatan apa saja yang dihadapi oleh PT Phinisi Sumber Daya dalam melaksanakan perjanjian kotrak kerja bagi Tenaga Kerja Indonesia formal dan informal 3)Bagaimana upaya yang dilakukan PT Phinisi Sumber Daya dalam menyelesaikan hambatan dalam pelaksanan perjanjian kontrak kerja tersebut. Dimana penelitian dilakuakn dengan bertujuan untuk mengetahui kekuatan hukum dalam perjanjian kotrak kerja bagi calon tenaga kerja Indonesia formal dan informal, identifikasi atas hambatan yang dihapai di PT Phinisi Sumber Daya dalam pelaksanaan kontrak kerja, dan untuk mengetahui upaya dan tindakan yang dilakukan oleh PT Phinisi Sumber Daya dalam menyelesaikan permasalahan. Metode pendekatan menggunakan metode Yuridis Normatif yaitu meneliti bahan-bahan kepustakaan yang merupakan data sekunder dengan cara mengadakan penelusuran terhadap peraturan-peraturan dan literature berkaitan dengan permasalahan yang diteliti. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa:1)Perlindungan Hukum bagi calon tenaga kerja Indonesia formal dan informal di PT Phinisi Sumber Daya Semarang telah dilakukan secara optimal. Baik dalam perlindungan dari dalam dan selama pendidikan maupun proses pembuatan kontrak hubungan ketenagakerjaan bagi tenaga kerja migrant khususnya tenaga kerja Indonesia formal dan informal.2)Hambatan yang dihadapi oleh PT Phinisi Sumber Daya dalam pelaksanaan perjanjian kontrak kerja bagi calon tenaga kerja Indonesia formal dan Informal di luar negeri masih ditemukannya beberapa masalah umum dan sering terjadi di dalam bidang ketenagakerjaan.3)Dalam upaya yang dilakukan PT Phinisi Sumber Daya dalam menyelesaikan hambatan dalam pelaksanaan perjanjian kontrak kerja, mereka telah mengikuti prosedur yang telah di atur di dalam peraturan perundang-undangan, dimana mereka telah menjalankan kewajiban dan hak-hak bagi calon tenaga kerja Indonesia formal dan informal serta menjalin hubungan antara satu sama lain dengan penyalur jasa tenaga kerja Indonesia lainnya. Kata Kunci : Perlindungan Hukum, Tenaga Kerja Indonesia, Formal dan Informal, PT Phinisi Sumber Daya

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	K Law > K Law (General)
Divisions:	Fakultas Hukum > Ilmu Hukum
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	07 Jan 2022 07:06
Last Modified:	07 Jan 2022 07:06
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/21039

Actions (login required)

View Item