MODEL PENINGKATAN KINERJA SDM MELALUI PERSON-ORGANIZATION FIT (PO-FIT) DAN PERSON-JOB FIT (PJ-FIT) SERTA STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Utami, Putri Dwi (2020) MODEL PENINGKATAN KINERJA SDM MELALUI PERSON-ORGANIZATION FIT (PO-FIT) DAN PERSON-JOB FIT (PJ-FIT) SERTA STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text cover.pdf Download (641kB)
	Text daftar isi.pdf Download (131kB)
	Text daftar pustaka.pdf Download (228kB)
	Text lampiran.pdf Download (496kB)
	Text abstrak.pdf Download (92kB)
	Text bab I.pdf Download (227kB)
	Text publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (215kB)
	Text bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (261kB)
	Text bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (426kB)
	Text bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (763kB)
	Text bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (147kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh person-organization fit (PO-Fit) dan person-job fit (PJ-Fit) terhadap stres kerja untuk meningkatan kinerja SDM. Serta menguji peningkatan kinerja SDM melalui person-organization fit (PO-Fit), person-job fit (PJ-Fit) dan stres kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh SDM KOSPIN JASA Brebes dibagian administrasi dan sampel yang digunakan yaitu sebanyak 90 orang. pengambilan sampel menggunakan teknik non-probability sampling dengan menggunakan metode sensus, pengambilan data menggunakan kuesioner, metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa person-organization fit berpengaruh negatif dan signifikan terhadap stres kerja, person-job fit berpengaruh negatif dan signifikan terhadap stres kerja, person-organization fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM, person-job fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM, dan stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja SDM, stres kerja sebagai variabel intervening mampu memediasi antara variabel person-organization fit dan person-job fit terhadap kinerja SDM. Kata kunci : person-organization fit, person-job fit, stres kerja, kinerja SDM

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited:	20 Apr 2021 07:13
Last Modified:	20 Apr 2021 07:13
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/19829

Actions (login required)

View Item