MODEL PENINGKATAN KINERJA SDM MELALUI PERSON-ORGANIZATION FIT (PO-FIT) DAN PERSON-JOB FIT (PJ-FIT) SERTA STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Utami, Putri Dwi (2020) MODEL PENINGKATAN KINERJA SDM MELALUI PERSON-ORGANIZATION FIT (PO-FIT) DAN PERSON-JOB FIT (PJ-FIT) SERTA STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

[img] Text
cover.pdf

Download (641kB)
[img] Text
daftar isi.pdf

Download (131kB)
[img] Text
daftar pustaka.pdf

Download (228kB)
[img] Text
lampiran.pdf

Download (496kB)
[img] Text
abstrak.pdf

Download (92kB)
[img] Text
bab I.pdf

Download (227kB)
[img] Text
publikasi.pdf
Restricted to Registered users only

Download (215kB)
[img] Text
bab II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (261kB)
[img] Text
bab III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (426kB)
[img] Text
bab IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (763kB)
[img] Text
bab V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (147kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh person-organization fit (PO-Fit) dan person-job fit (PJ-Fit) terhadap stres kerja untuk meningkatan kinerja SDM. Serta menguji peningkatan kinerja SDM melalui person-organization fit (PO-Fit), person-job fit (PJ-Fit) dan stres kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh SDM KOSPIN JASA Brebes dibagian administrasi dan sampel yang digunakan yaitu sebanyak 90 orang. pengambilan sampel menggunakan teknik non-probability sampling dengan menggunakan metode sensus, pengambilan data menggunakan kuesioner, metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa person-organization fit berpengaruh negatif dan signifikan terhadap stres kerja, person-job fit berpengaruh negatif dan signifikan terhadap stres kerja, person-organization fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM, person-job fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM, dan stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja SDM, stres kerja sebagai variabel intervening mampu memediasi antara variabel person-organization fit dan person-job fit terhadap kinerja SDM. Kata kunci : person-organization fit, person-job fit, stres kerja, kinerja SDM

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Fakultas Ekonomi
Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited: 20 Apr 2021 07:13
Last Modified: 20 Apr 2021 07:13
URI: http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/19829

Actions (login required)

View Item View Item