MODEL PENINGKATAN JOB PERFORMANCE , PERFORMANCE APPRAISAL , LEADERSHIP MELALUI JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERAWAT DI RUMAH SAKIT ISLAM SULTAN AGUNG SEMARANG

Yunita, Puspita Mulia (2019) MODEL PENINGKATAN JOB PERFORMANCE , PERFORMANCE APPRAISAL , LEADERSHIP MELALUI JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERAWAT DI RUMAH SAKIT ISLAM SULTAN AGUNG SEMARANG. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

	Text Cover.pdf Download (1MB)
	Text Daftar isi.pdf Download (99kB)
	Text Daftar pustaka.pdf Download (208kB)
	Text Lampiran.pdf Download (299kB)
	Text publikasi.pdf Download (592kB)
	Text Abstrak.pdf Download (90kB)
	Text Bab 1.pdf Download (170kB)
	Text Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (188kB)
	Text Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (529kB)
	Text Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (590kB)
	Text Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (161kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh model peningkatan Job Performance, Performance Appraisal, Leadership melalui Job Satisfaction sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah perawatdi Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang yang berjumlah 508 perawat dengan pengambilan sampel serta pengambilan data menggunakan kuesioner. Metode pengambilan sampel menggunakan purposive sampling sampel diambil dari kriteriapemilihan sampel yang telah ditentukan. Dengan menggunakan instrument penelitian berupa kuesioner. Analisis dapa menggunakan SPSS. hasil penelitian ini menunjukan Hasil uji sobel model 1 job satisfaction memediasi hubungan antara leadership terhadap job performance. Simpulan dari penelitian ini adalah kepuasan kerja sangat berperan dalam timbulnya kinerja perawat. Leadership positif mempengaruhi kepuasan kerja terhadap kinerja perawat, dan pernilaian kerja positif mempengaruhi kepuasan kerja terhadap kinerja perawat, yang berarti kinerja perawat dapat dipengaruhi oleh faktor seperti penerapan seseorang dari pimpinan dan penilaian kerja. Kata Kunci: leadership, Performance appraisal, job satisfaction, job performance

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited:	06 Mar 2020 03:09
Last Modified:	06 Mar 2020 03:09
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/17145

Actions (login required)

View Item