Peran Motivasi Berbasis Kompetensi Menuju Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia

Hartono, Hartono (2014) Peran Motivasi Berbasis Kompetensi Menuju Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia. Masters thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text cover.pdf Download (265kB) | Preview
Preview	Text Abstrak.pdf Download (350kB) | Preview
Preview	Text Daftar Isi.pdf Download (645kB) | Preview
Preview	Text Daftar Pustaka.pdf Download (86kB) | Preview

Abstract

Salah satu kinerja organisasi dalam organisasi ditunjukkan dengan kinerja sumber daya manusia. Hasil studi Sidika Nihal Colakoglu (2013) telah menjelaskan bahwa kompetensi tidak berpengaruh terhadap kinerja sumber daya manusia. Hal tersebut berbeda dengan hasil penelitian Ahearne, Mathieu and Rapp (2005) yang meyakinkan bahwa kompetensi menyoroti bahwa pentingnya pekerjaan, memberikan partisipasi dalam pengambilan keputusan sehingga kinerja sumber daya manusia akan meningkat. Dan didukung oleh hasil studi Andrea R. Drake (2007) menunjukkan bahwa dengan meningkatnya motivasi mampu meningkatkan kinerja sumber daya manusia. Kinerja menurut Mathis and Jackson (2011) pada dasarnya adalah apa yang dilakukan dan tidak dilakukan oleh pekerjanya sedangkan menurut Slamet (2007) kinerja sebagai suatu fungsi dari motivasi dan kemampuan. Berdasarkan riset gap (research gap) yakni hasil studi Sidika Nihal Colakoglu (2013) yang menjelaskan bahwa kompetensi tidak berpengaruh terhadap kinerja sumber daya manusia. Hal tersebut berbeda dengan hasil penelitian Ahearne, Mathieu and Rapp (2005) telah menemukan bahwa kompetensi mampu mempengaruhi secara signifikan terhadap motivasi dan peningkatan kinerja sumber daya manusia. Kemudian juga fenomena di lingkungan PT. Geo Dipa Energi Unit Dieng I Jawa Tengah, maka rumusan masalah dalam penelitian ini adalah ”Bagaimana meningkatkan kinerja sumber daya manusia dalam konteks peran motivasi yang berbasis kompetensi”. Tujuan penelitian adalah : Menganalisis dan mendeskripsikan keterkaitan pengaruh kompetensi teknik, manajerial dan motivasi terhadap kinerja sumber daya manusia, menyusun model peran motivasi yang berbasis pada kompetensi untuk menuju peningkatan kinerja sumber daya manusia. Metode pengambilan sampel adalah menggunakan metode ”Sensus” artinya pengambilan sampel sama dengan populasinya yaitu sebesar 60 responden. Kemudian tehnik analisis dengan menggunakan the software SPSS Versi 16.0 Program. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : Bila kompetensi teknik maupun manajerial meningkat baik langsung maupun tidak langsung ( melalui motivasi intrinsik ) maka kinerja sumber daya manusia akan meningkat pula. Implikasi manajerial dalam studi ini adalah sebagai berikut ; Berkaitan dengan variabel kompetensi teknik kebijakan manajerial diarahkan pada peningkatan dan pengembangan pengetahuan hasil pembelajaran; Berkaitan dengan variabel kompetensi manajerial diperlukan peningkatan dan pengembangan pada indikator integritas; Berkaitan dengan Motivasi intrinsik diperlukan peningkatan dan pengembangan pada indikator mengexplor jalan baru; Berkaitan dengan variabel kinerja sdm diperlukan peningkatan dan pengembangan pada indikator Bekerja sama.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HM Sociology
Divisions:	Fakultas Ekonomi Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited:	16 Dec 2015 02:30
Last Modified:	16 Dec 2015 02:30
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/1664

Actions (login required)

View Item