PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI BERBASIS KEPUASAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMUNIKASI ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA(STUDI KASUS KARYAWAN BMT NU SEJAHTERA KENDAL)

Izzah, Eka Niqotul (2018) PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI BERBASIS KEPUASAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMUNIKASI ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA(STUDI KASUS KARYAWAN BMT NU SEJAHTERA KENDAL). Undergraduate thesis, UNIVERSITAS ISLAM SULTAN AGUNG.

[img] Text
Cover.pdf
Download (999kB)
[img] Text
Abstrak.pdf
Download (180kB)
[img] Text
Daftarisi.pdf
Download (124kB)
[img] Text
Pernyataan_publikasi.pdf
Download (81kB)
[img] Text
BabI.pdf
Download (248kB)
[img] Text
BabII.pdf
Restricted to Registered users only
Download (333kB)
[img] Text
BabIII.pdf
Restricted to Registered users only
Download (330kB)
[img] Text
BabIV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (537kB)
[img] Text
BabV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (99kB)
[img] Text
Daftar_pustaka.pdf
Download (179kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja, gaya kepemimpinan transformasional, komunikasi organisasi dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi dalam peningkatan kinerja karyawan serta menguji peningkatan kinerja karyawan melalui komitmen organisasi dengan pengaruh kepuasan kerja, gaya kepemimpinan transformasional, komunikasi organisasi dan lingkungan kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan BMT NU Sejahtera Kendal yang berjumlah 142 orang dengan pengambilan responden melalui purposive sampling dimana hanya karyawan tetap yang diambil yakni sebesar 105 orang dan pengambilan data menggunakan kuesioner. Alat analisis yang digunakan adalah path analysis. Dari hasil pengujian data dengan menggunakan SPSS diperoleh kepuasan kerja, gaya kepemimpinan transformasional, komunikasi organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, artinya apabila kepuasan kerja, gaya kepemimpinan transformasional, komunikasi organisasi dan lingkungan kerja meningkat maka hal itu akan meningkatkan komitmen organisasi. Jika kepuasan kerja, gaya kepemimpinan transformasional, komunikasi organisasi, lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, artinya apabila kepuasan kerja, gaya kepemimpinan transformasional, komunikasi organisasi dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi meningkat maka hal itu akan meningkatkan kinerja karyawan. Kata kunci: Kepuasan Kerja, Gaya Kepemimpinan Transformasional, Komunikasi Organisasi,Llingkungan Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Fakultas Ekonomi
Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited: 11 Nov 2019 03:02
Last Modified: 11 Nov 2019 03:02
URI: http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/12984

Actions (login required)

View Item View Item
Unissula Repository is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.