PENINGKATAN KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA BERBASIS KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA (Studi pada PT. Bank Mandiri (Persero) Kantor Cabang Semarang Mpu Tantular)

RAHARJANI, GAYATRI WARA (2018) PENINGKATAN KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA BERBASIS KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA (Studi pada PT. Bank Mandiri (Persero) Kantor Cabang Semarang Mpu Tantular). Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi.

	Text Abstrak.pdf Download (357kB)
	Text BabI.pdf Download (208kB)
	Text BabII.pdf Restricted to Registered users only Download (350kB)
	Text BabIII.pdf Restricted to Registered users only Download (443kB)
	Text BabIV.pdf Restricted to Registered users only Download (563kB)
	Text BabV.pdf Restricted to Registered users only Download (189kB)
	Text Cover.pdf Download (733kB)
	Text Daftar_pustaka.pdf Download (244kB)
	Text Daftarisi.pdf Download (197kB)
	Text Lampiran.pdf Download (1MB)
	Text Pernyataan_publikasi.pdf Download (73kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh keadilan organisasi terhadap kinerja SDM dengan kepuasan kerja, komitmen organisasi dan kualitas kehidupan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Bank Mandiri (Persero) Kantor Cabang Semarang Mpu Tantular. Populasi dalam penelitian ini seluruh staf/karyawan PT. Bank Mandiri (Persero) Semarang Cabang Mpu Tantular sebesar 153 orang, dengan jumlah sampel sebesar 65 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Purposive Sampling. Alat analisisnya adalah path analisis, dimana sebelumnya dilakukan uji validitas dan reliabilitas serta uji asumsi klasik. Hasil pengujian menunjukkan keadilan organisasi mempunyai pengaruh positif terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi, kualitas kehidupan kerja dan kinerja SDM. Kepuasan kerja, komitmen organisasi dan kualitas kehidupan kerja juga terbukti mempunyai pengaruh positif dan signfiikan terhadap kinerja SDM. Hasil uji mediasi, kepuasan kerja mampu menjadi variabel intervening antara keadilan organisasi terhadap kinerja SDM, dapat diartikan bahwa semakin tinggi keadilan organisasi, maka akan mempengaruhi tingginya perilaku dan sikap karyawan terhadap perusahaan sebagai bentuk tingginya kepuasan kerja karyawan sehingga hal itu tentu akan berdampak pada tingginya kinerja karyawan. Komitmen organisasi mampu menjadi variabel intervening antara keadilan organisasi terhadap kinerja SDM. Kualitas kehidupan kerja mampu menjadi variabel intervening antara keadilan organisasi terhadap kinerja SDM, Penjelasan artinya semakin tinggi keadilan organisasi, maka akan mempengaruhi tingginya perilaku dan sikap karyawan terhadap perusahaan sehingga mampu menumbuhkan manfaat dalam meningkatkan kualitas kehidupan kerja karyawan dan tentunya berdampak pada tingginya kinerja karyawan secara maksimal. Kata Kunci : keadilan organisasi, kepuasan kerja, komitmen organisasi, kualitas kehidupan kerja dan kinerja SDM.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	24 Jun 2019 03:40
Last Modified:	24 Jun 2019 03:40
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/12668

Actions (login required)

View Item