MODEL PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI MELALUI KEADILAN DISTRIBUTIF, KEADILAN PROSEDURAL DAN KEADILAN INTERAKTIONAL PADA PDAM TIRTO PANGURIPAN KABUPATEN KENDAL

Arifin, Miftachul (2018) MODEL PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI MELALUI KEADILAN DISTRIBUTIF, KEADILAN PROSEDURAL DAN KEADILAN INTERAKTIONAL PADA PDAM TIRTO PANGURIPAN KABUPATEN KENDAL. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi.

Preview	Text Abstrak.pdf Download (10kB) | Preview
Preview	Text BabI.pdf Download (133kB) | Preview
	Text BabII.pdf Restricted to Registered users only Download (62kB)
	Text BabIII.pdf Restricted to Registered users only Download (150kB)
	Text BabIV.pdf Restricted to Registered users only Download (372kB)
	Text BabV.pdf Restricted to Registered users only Download (16kB)
Preview	Text Cover.pdf Download (577kB) | Preview
Preview	Text Daftar_pustaka.pdf Download (132kB) | Preview
Preview	Text Daftarisi.pdf Download (26kB) | Preview
Preview	Text Lampiran.pdf Download (784kB) | Preview
Preview	Text Pernyataan_publikasi.pdf Download (94kB) | Preview

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh keadilan distributif, keadilan prosedural, keadilan interaksional terhadap kinerja pegawai dengan komitmen afektif sebagai variabel intervening pada PDAM Tirto Panguripan Kabupaten Kendal. Populasinya adalah jumlah keseluruhan pegawai PDAM Tirto Panguripan Kabupaten Kendal berjumlah 178 orang, dengan jumlah sampel sebesar 64 responden. Teknik pengambilan sampel adalah purposive sampling. Alat analisisnya adalah path analysis, dimana sebelumnya dilakukan uji validitas dan reliabilitas serta uji asumsi klasik. Hasil pengujian menunjukkan bahwa keadilan distributif, keadilan prosedural, keadilan interaksional terbukti berpengaruh terhadap komitmen afektif dan kinerja pegawai. Komitmen afektif mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Komitmen afektif mampu menjadi variabel intervening antara keadilan distributif terhadap kinerja pegawai di PDAM, artinya semakin tinggi keadilan distributif, maka pegawai akan merasakan keadilan dengan imbalan yang diterima, sehingga semakin menambah kuatnya komitmen afektif dan tentu akan berdampak pada pencapaian kinerja pegawai secara maksimal. Komitmen afektif mampu menjadi variabel intervening antara keadilan prosedural terhadap kinerja pegawai, memberikan pengertian bahwa semakin tinggi keadilan prosedural, maka pegawai akan merasakan hak-haknya sebagai pegawai secara adil dalam memberikan prosedur promosi, sehingga semakin. Komitmen afektif tidak mampu menjadi variabel intervening antara keadilan interaksional terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci: Keadilan distributif, keadilan prosedural, keadilan interaksional, komitmen afektif dan kinerja pegawai

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	19 Jun 2019 06:55
Last Modified:	19 Jun 2019 06:55
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/12594

Actions (login required)

View Item