PERAN MOTIVASI INTRINSIK DAN BUDAYA ORGANISASI DALAM PENINGKATAN KOMITMEN DENGAN KEPEMIMPINAN ETIS SEBAGAI VARIABEL MODERATING DI UNIVERSITAS ISLAM SULTAN AGUNG SEMARANG

Santoso, Ardi (2018) PERAN MOTIVASI INTRINSIK DAN BUDAYA ORGANISASI DALAM PENINGKATAN KOMITMEN DENGAN KEPEMIMPINAN ETIS SEBAGAI VARIABEL MODERATING DI UNIVERSITAS ISLAM SULTAN AGUNG SEMARANG. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text COVER.pdf Download (610kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (103kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (82kB) | Preview
Preview	Text BAB 1 SKRIPSI.pdf Download (191kB) | Preview
	Text BAB II SKRIPSI.pdf Restricted to Registered users only Download (257kB)
	Text BAB III SKRIPSI.pdf Restricted to Registered users only Download (357kB)
	Text BAB IV SKRIPSI.pdf Restricted to Registered users only Download (561kB)
	Text BAB V SKRIPSI.pdf Restricted to Registered users only Download (91kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (211kB) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan dan menganalisis upaya peningkatan komitmen organisasi. Dengan menggunakan sampel 82 responden tenaga administrasi Universitas Islam Sultan Agung Semarang. Jumlah keseluruhan populasi adalah 505 orang. Metode analisis dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan variabel motivasi intrinsik dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi. Pada variabel moderasi (kepemimpinan etis) menunjukan tidak berpengaruh signifikan terhadap peningkatan komitmen organisasi. Kata Kunci : Komitmen organisasi, motivasi intrinsik, budaya organisasi, kepemimpinan etis.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	05 Oct 2018 04:54
Last Modified:	05 Oct 2018 04:54
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/11145

Actions (login required)

View Item