PENGARUH KOMPETENSI DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT. PEGADAIAN SYARIAH SEMARANG

Kurnia, Amalia Sulivani (2017) PENGARUH KOMPETENSI DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT. PEGADAIAN SYARIAH SEMARANG. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

[img]
Preview
Text
1. COVER.pdf

Download (999kB) | Preview
[img]
Preview
Text
2. ABSTRAK.pdf

Download (9kB) | Preview
[img]
Preview
Text
3. DAFTAR ISI.pdf

Download (150kB) | Preview
[img]
Preview
Image
publikasi.jpg

Download (945kB) | Preview
[img]
Preview
Text
4. BAB I.pdf

Download (299kB) | Preview
[img] Text
5. BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (360kB)
[img] Text
6. BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (322kB)
[img] Text
7. BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (456kB)
[img] Text
8. BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (168kB)
[img]
Preview
Text
9. DAFTAR PUSTAK.pdf

Download (390kB) | Preview

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompetensi terhadap karakteristik pekerjaan karyawan di PT. Pegadaian Syariah Semarang.Selain itu penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja sumber daya manusia di PT. Pegadaian Syariah Semarang. Penelitian ini menggunakan metode sensus yang artinya seluruh jumlah populasi merupakan sampel yaitu 82 pegawai PT. Pegadaian Syariah Semarang. Metode analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil pengolahan dapat disimpulkan bahwa (1) ada pengaruh positif dan signifikan kompetensi terhadap karakteristik pekerjaan, (2) ada pengaruh positif dan signifikan kompetensi terhadap kinerja SDM, (3) ada pengaruh positif dan signifikan Karakteristik Pekerjaan terhadap kinerja SDM, (4) ada pengaruh kompetensi terhadap kinerja SDM dengan karakteristik pekerjaan sebagai variabel mediasi atau intervening, artinya pengaruh tidak langsung kompetensi terhadap kinerja SDM melalui karakteristik pekerjaan lebih tinggi dibandingkan pengaruh langsung kompetensi terhadap kinerja SDM. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik kompetensi didukung dengan karakteristik pekerjaan maka mempengaruhi kinerja SDM. Kata Kunci : kompetensi dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja sumber daya manusia.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Fakultas Ekonomi
Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited: 09 Jan 2018 04:18
Last Modified: 09 Jan 2018 04:18
URI: http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/9161

Actions (login required)

View Item View Item