Sholekhah, Nur Khamilatusy (2017) PENINGKATAN KINERJA SDM PERAWAT BERBASIS ROTASI KERJA. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.
|
Text
COVER_1.pdf Download (112kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK_1.pdf Download (10kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR ISI_1.pdf Download (14kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I_1.pdf Download (88kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.unissula.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB II_1.pdf Restricted to Registered users only Download (185kB) |
|
|
Text
BAB III_1.pdf Restricted to Registered users only Download (194kB) |
|
|
Text
BAB IV_1.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
|
Text
BAB V_1.pdf Restricted to Registered users only Download (51kB) |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA_1.pdf Download (68kB) | Preview |
Abstract
Sumber daya manusia memegang peranan penting dan potensial bagi keberhasilan suatu organisasi karena sumber daya manusia merupakan penentu kegiatan perusahaan, oleh sebab itu organisasi menuntut agar karyawannya dapat memiliki kinerja yang optimal. Rotasi kerja merupakan salah satu program pengembangan yang dilakukan oleh perusahaan dengan tujuan untuk meningkatkan kemampuan kinerja karyawan. Dalam rangka meningkatkan kinerja dari karyawan, perusahaan perlu memberi perhatian pada kepentingan karyawan yang memiliki berbagai macam kebutuhan, seperti peningkatan skill variety dan kompetensi profesional. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana rotasi kerja mempengaruhi kinerja SDM perawat melalui pengembangan kompetensi profesional dan peningkatan skill variety. Untuk menjawab permasalahan yang diajukan dalam penelitian ini, data diperoleh dari 154 perawat di Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang dengan menggunakan kuesioner. Data yang terkumpul selanjutnya dianalisis dengan menggunakan alat analisis Structural Equation Modeling (SEM). Hasil analisis menunjukkan bahwa rotasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap skill variety, skill variety berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM perawat, kompetensi profesional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM perawat, rotasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM perawat. Berdasarkan hasil analisis, maka implikasi manajerial yang dapat dilakukan berkaitan dengan peningkatan kinerja SDM perawat adalah rotasi kerja dilakukan secara terencana dan berkala, rotasi pekerjaan harus mempertimbangkan kesesuaian antara kemampuan dan keterampilan karyawan dengan pekerjaan baru, perlu dilakukan program pengenalan karyawan terhadap pekerjaan yang baru, melakukan sosialisasi bagi karyawan yang dirotasi, membekali karyawan dengan pendidikan dan pelatihan yang disesuaikan dengan tuntutan pekerjaan, mempertegas misi organisasi dengan membuat perencanaan kegiatan agar kegiatan dapat dilaksanakan dan dievaluasi dengan tepat, melibatkan karyawan dalam setiap kegiatan organisasi, selalu menanamkan nilai-nilai spiritual dalam melakukan pekerjaan dan melakukan evaluasi terhadap pelaksanaan kegiatan dan hasil kinerja untuk menjamin konsistensi. Kata Kunci : kinerja perawat, rotasi kerja, skill variety, kompetensi profesional 4
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | Pustakawan 1 UNISSULA |
| Date Deposited: | 24 Nov 2017 03:14 |
| Last Modified: | 24 Nov 2017 03:14 |
| URI: | http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/8403 |
Actions (login required)
 |
View Item |
