Wedhayanti, Gitta Citra (2017) HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DI PT. RECKITT BENCKISER INDONESIA, SEMARANG. Undergraduate thesis, Fakultas Psikologi UNISSULA.

Preview	Text 1. COVER.pdf Baca Disini (178kB) | Preview Download (178kB)
Preview	Text 2. ABSTRAK.pdf Baca Disini (18kB) | Preview Download (18kB)
Preview	Text 3. DAFTAR ISI.pdf Baca Disini (23kB) | Preview Download (23kB)
Preview	Image PUBLIKASI.jpg Baca Disini (1MB) | Preview Download (1MB)
Preview	Text 4. BAB I.pdf Baca Disini (53kB) | Preview Download (53kB)
	Text 5. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (106kB) | Preview Download (106kB)
	Text 6. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (134kB) | Preview Download (134kB)
	Text 7. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (107kB) | Preview Download (107kB)
	Text 8. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (16kB) | Preview Download (16kB)
Preview	Text 9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Baca Disini (27kB) | Preview Download (27kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dan persepsi dukungan organisasi terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan shift PT.Reckitt Benckiser Indonesia, Semarang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan teknik simple random sampling. Pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan tiga skala yaitu skala kepuasan kerja, skala persepsi dukungan organisasi, dan skala organizational citizenship behavior. Skala kepuasan kerja berjumlah 30 aitem dengan koefisien reliabilitas sebesar 0,741. Skala persepsi dukungan organisasi berjumlah 17 aitem dengan koefisien reliabilitas sebesar 0,732. Skala organizational citizenship behavior berjumlah 26 aitem dengan koefisien reliabilitas sebesar 0,823. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis regresi dua prediktor dan product moment.
Hasil uji hipotesis pertama menunjukan terdapat hubungan yang sangat signifikan antara kepuasan kerja dan persepsi dukungan organisasi terhadap organizational citizenship behavior dengan korelasi R=0,552 Fhitung=28,886 dan taraf signifikansi p=0,000 (p<0,01). Hasil uji hipotesis kedua menunjukan bahwa ada hubungan positif yang sangat signifikan dengan r1y= 0,541 dan taraf signifikansi p=0,000 (p<0,01). Uji hipotesis ketiga menunjukan ada hubungan positif yang sangat signifikan dengan korelasi r2y= 0,441 dan taraf signifikansi p=0,000 (p<0,01).

Kata kunci: kepuasan kerja, persepsi dukungan organisasi, organizational citizenship behavior

Dosen Pembimbing:	UNSPECIFIED | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Fakultas Psikologi Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	23 Jan 2018 05:23
Last Modified:	23 Jan 2018 05:23
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/9626

Actions (login required)

View Item