Stress kerja merupakan perubahan reaksi fisiologis, psikologis, dan perilaku individu akibat adanya suatu stressor. Salah satu penyebab terjadinya stress kerja adalah adanya kebisingan di tempat kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui perbedaan intensitas kebisingan tinggi dan intensitas kebisingan rendah terhadap tingkat stress kerja.
Penelitian ini merupakan penelitian observasional analitik dengan rancangan penelitian cross sectional, melibatkan 72 responden dari karyawan CV Indo Jati Utama Semarang yang terdiri dari 36 responden yang terpapar intensitas kebisingan tinggi dan 36 responden yang terpapar intensitas kebisingan rendah. Instrumen dalam penelitian ini adalah kuesioner stress kerja modifikasi dari kuesioner Depression Anxiety and Stress Scale (DASS-42) dan teori stress menurut Carry Cooper dan Alison Straw.
Hasil yang didapatkan dari 72 responden meliputi responden yang terpapar intensitas kebisingan tinggi yaitu ada 5 responden yang tidak mengalami stress kerja, 12 responden yang mengalami stress kerja ringan, 18 responden yang mengalami stress kerja sedang, 1 responden yang mengalami stress kerja berat, dan tidak ada yang mengalami stress kerja sangat berat sedangkan responden yang terpapar intensitas kebisingan rendah ada 11 responden yang tidak mengalami stress kerja, 22 responden mengalami stress kerja ringan, 3 responden mengalami stress kerja sedang, dan tidak ada yang mengalami stress kerja berat dan stress kerja sangat berat. Hasil dianalisis dengan uji chi-square dengan hasil signifikansi (p<0,05).
Kesimpulan menunjukkan ada perbedaan antara intensitas kebisingan tinggi dan intensitas kebisingn rendah terhadap tingkat stress kerja.

Kata kunci : stress kerja, intensitas kebisingan tinggi, intensitas kebisingan rendah