Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji apakah terdapat hubungan antara stres kerja dengan turnover intention pada karyawan “Lxxx” PT. “XZ” Semarang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik kuota random sampling sebagai pengambilan subjek, yaitu sebanyak 167 karyawan “Lxxx” PT. “XZ”. pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan dua skala, yaitu skala stres kerja dan skala turnover intention. Skala stres kerja terdiri dari 40 aitem dan skala turnover intention terdiri dari 24 aitem. Penelitian ini diuji dengan menggunakan teknik korelasi Product Moment. Hasil uji hipotesis koefisien korelasi rxy = 0,464 dengan signifikansi 0,000 (p<0,01). Hasil tersebut menunjukkan bahwa penelitian dapat diterima dan ada hubungan positif yang sangat signifikan antara stres kerja dengan turnover intention pada karyawan “Lxxx” PT. “XZ” Semarang. Nilai koefisien determinasi (R Square) sebessar 0,220 yang berarti ada sumbangan efektif antara stres kerja dengan turnover intention pada karyawan “Lxxx” PT. “XZ” Semarang.

Kata kunci: Turnover intention, stres kerja