Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara komunikasi interpersonal dan budaya organisasi dengan komitmen organisasi pada anggota BEM Fakultas di UNISSULA. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 68 anggota BEM Fakultas. Pengambilan sampel menggunakan cluster random sampling. Analisis data menggunakan korelasi analisis regresi linier berganda dan menghasilkan koefisien korelasi sebesar Rxy = 0,833 dengan taraf signifikasi 0,000 (p<0,01). Hal tersebut menunjukkan bahwa hipotesis diterima dan ada hubungan antara komunikasi interpersonal dan budaya organisasi dengan komitmen organisasi anggota BEM Fakultas di UNISSULA. Uji hipotesis kedua menggunakan uji korelasi parsial antara variabel komunikasi interpersonal dengan komitmen organisasi menghasilkan skor sebesar 0,589 bertaraf signifikasi p = 0,000 (p<0,01). Hasil analisis kedua menunjukkan ada hubungan positif yang sangat signifikan antara komunikasi interpersonal dengan komitmen organisasi. Uji hipotesis ketiga menggunakan uji korelasi parsial antara variabel budaya organisasi dengan komitmen organisasi menghasilkan skor sebesar 0,389 bertaraf signifikasi p = 0,000 (p<0,01). Hasil analisis ketiga menunjukkan ada hubungan positif yang sangat signifikan antara budaya organisasi dengan komitmen organisasi.

Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Komunikasi Interpersonal, Budaya Organisasi