Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara nilai kerja dengan adaptabilitas karir pekerja Gen Z di PT. Triangle Motorindo (VIAR) Semarang. Penelitian ini menggunkan metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pekerja Gen Z di PT. Triangle Motorindo (VIAR) Semarang. Adapun sampel yang dilibatkan untuk menjadi subjek penelitian sejumlah 109 individu yang diperoleh melalui teknik incidental sampling. Data dari subjek penelitian dikumpulkan melalui dua skala yakni : (1) skala adaptabilitas karir menggunakan Adapt-Abilities Scale – Short Form versi Indonesia yang terdiri dari 12 aitem dengan koefisien reliiabilitas 0,885 dan (2) skala nilai kerja yang terdiri dari 34 aiem dengan koefisien reliabilitas 0,913. Penelitian ini menggunakan teknik analisis product moment dari Pearson untuk menguji hipotesis terkait ada tidaknya hubungan antara adaptabilitas karir dan nilai kerja. Hasil perhitungan dari uji korelasi yang dilakukan antara variabel nilai kerja dan adaptabilitas karir diperoleh nilai r_xy=0,336 yang berarti terdapat korelasi antara kedua variabel dengan taraf signifikansi sebesar 0,000 (p<0,01). Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan positif yang sangat signifikan antara nilai kerja dengan adaptabilitas karir pada pekerja Gen Z di PT. Triangle Motorindo (VIAR) Semarang. Artinya, semakin tinggi nilai kerja yang dimiliki pekerja Gen Z di PT. Triangle Motorindo (VIAR) Semarang, maka semakin tinggi pula adaptabilitas karirnya. Sebaliknya, semakin rendah nilai kerja yang dimiliki pekerja Gen Z di PT. Triangle Motorindo (VIAR) Semarang, maka semakin rendah pula adaptabilitas karirnya.
Kata Kunci : adaptabilitas karir; nilai kerja