Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan di PT INKA (Persero). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT INKA (Persero). Sampel penelitian ini berjumlah 209 karyawan. Sampling yang digunakan adalah purposive sampling. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan dua skala. Skala kinerja terdiri dari 30 aitem dengan koefisiensi reliabilitas 0,932. Skala kecerdasan emosional terdiri dari 30 aitem dengan koefisiensi reliabilitas 0,879. Teknik analisis data hipotesis dalam penelitian ini menggunakan teknik korelasi person untuk menguji hubungan antara kecerdasan emosional dan kinerja karyawan di PT INKA (Persero). Hasil analisis menunjukkan nilai rxy sebesar 0,493 dengan signifikansi (Sig.) 0,000 (p<0,01), yang berarti terdapat hubungan positif yang signifikan antara kecerdasan emosional dengan kinerja karyawan. Nilai R Square menunjukkan bahwa kecerdasan emosional memberikan kontribusi sebesar 25% terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.

Kata kunci: Kecerdasan Emosional, Kinerja Karyawan