Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepercayaan diri dengan motivasi berinovasi pada karyawan di PT. XYZ. Motivasi berinovasi menjadi penting dalam menghadapi tantangan di era industri 5.0, perusahaan dituntut untuk terus beradaptasi melalui penciptaan ide-ide inovatif. Kepercayaan diri diduga untuk terus beradaptasi melalui penciptaan ide-ide inovatif. Kepercayaan diri diduga menjadi salah satu faktor intrinsik yang dapat memengaruhi motivasi untuk berinovasi. penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif korelasional dengan jumlah sampel sebanyak 79 karyawan yang pernah mengikuti program “juara inovasi”. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Instrumen penelitian menggunakan dua skala, yaitu skala kepercayaan diri dan skala motivasi berinovasi. Analisis data dilakukan menggunakan korelasi Pearson Produst Moment. Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara kepercayaan diri dan motivasi berinovasi (r = 0,555; p < 0,05). Hasil ini menunjukkan bahwa semakin tinggi kepercayaan diri yang dimiliki karyawan, maka semakin tinggi pula motivasi karyawan untuk berinovasi. Motivasi Intrinsik memiliki hubungan lebih kuat pada motivasi berinovasi karyawan.
Kata kunci : Kepercayaan diri, motivasi berinovasi, karyawan, industri 5.0