Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara deskriptif integritas kerja dan konflik antar karyawan di kalangan pekerja PT X di Kabupaten Demak. Data dikumpulkan melalui dua skala psikologis yang telah terbukti validitas dan kehandalannya yaitu Skala Integritas Kerja dan Skala Konflik Kerja. Sebanyak 105 responden dipilih menggunakan metode simple random sampling. Analisis kelayakan skala pada penelitian ini adalah dengan menggunakan daya beda item antara 0,325 sampai 0,804 dan uji reabilitas menggunakan analisis Alpha Cronbach dengan nilai sebesar 0,891 untuk skala Integritas Kerja serta 0,878 untuk skala Konflik Kerja. Analisis data menggunakan statitistik deskriptif dapat disimpulkan integritas dalam bekerja dan konflik pada karyawan tergolong tinggi. Dengan demikian penting untuk mempertahankan Integritas kerja dan disarankan mengembangkan kemampuan resolusi konflik agar konflik antar karyawan dapat diminimalisir.
Kata kunci : Integritas kerja, Konflik Karyawan