Latar Belakang: Burnout syndrome merupakan suatu stress berkepanjangan akibat
dari kelelahan fisik seseorang dan emosional akibat stres kerja yang disertai dengan
pengembangan diri yang negatif serta hilangnya perhatian dan perasaan terhadap
klien. Kinerja adalah hasil dari pekerjaan yang dapat dilakukan oleh seseorang
individu atau satu kelompok orang di dalam sebuah organisasi, perawat yang
mengalami burnout syndrome yang tinggi sehingga akan mengakibatkan disfungsi
seseorang dan mengakibatkan penurunan kinerja pribadi. Namun, burnout belum
tentu sama pada semua orang.
Metode: Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan penelitian
analitik dengan pendekatan cross-sectional. Penelitian ini menggunakan total
sampling yaitu sejumlah 100 responden. Data yang sudah diperoleh diolah
menggunakan uji rank spearman yang sudah dilakukan uji normalitas
menggunakan Kolmogorv-Smirvov.
Hasil: Berdasarkan hasil analisis data yang sudah di olah menggunakan spss 27
dari 100 responden, responden terbanyak berjenis kelamin perempuan sebanyak 80
((78,4%), mayoritas responden dengan rentang usia 31-40 sebanyak 65 (63,7%),
pendidikan terbanyak dari lulusan D3 Keperawatan sebanyak 63 (61,8%), rata-rata
masa kerja selama 6-10 tahun dan >10 tahun masing-maasing sebanyak 39
responden (38,2%). Perawat terbanyak mengalami burnout syndrome rendah yaitu
sebanyak 81 (79,4%), perawat terbanyak dengan kinerja baik yaitu sebanyak 79
(77,5%).
Simpulan: terdapat hubungan antara burnout syndrome dengan kinerja perawat
dengan sig. (2-tailed) 0,001 p-value <0,005 dengan correlation coefficient -712
yang dapat disimpulkan tingkat kekuatan hubungan kuat dan tidak searah.

Kata Kunci : Burnout Syndrome, Kinerja, Perawat