Latar Belakang : Kesuksesan dari kinerja rumah sakit bisa dilihat dari kinerja yang
dicapai oleh karyawannya oleh sebab itu rumah sakit menuntut agar para
karyawannya mampu menampilkan kinerja yang optimal karena baik buruknya
kinerja yang dicapai oleh karyawan akan berpengaruh pada kinerja dan keberhasilan
rumah sakit secara keseluruhan. Kinerja seorang perawat dapat dilihat dari mutu
asuhan keperawatan yang diberikan pada pasien.Tujuan penelitian ini adalah untuk
mengetahui hubungan antara stres kerja dengan kinerja perawat di bangsal rawat inap
RSJD Dr. Amino Gondohutomo Semarang.
Metode : Jenis penelitian kuantitatif non-eksperimen dengan pendekatan cross
sectional. Populasi penelitian 128 responden, sampel 97 responden yang diambil
dengan menggunakan teknik stratified random sampling. Pengumpulan data
dilakukan dengan menggunakan cheklist tentang kinerja perawat dan stres kerja
dengan menggunakan skala likert. Data yang diolah secara statistik dengan
menggunakan uji Spearman dan uji Chi Square.
Hasil : Berdasarkan hasil analisa diperoleh bahwa dari 97 responden penelitian,
didapatkan hasil bahwa 7,1 % (1 responden) memiliki kinerja perawat yang kurang
dan stres kerja ringan, 46,5 % (33 responden) memiliki kinerja kerja sedang dan
stres kerja ringan dan 100 % (12 responden) lainnya memiliki kinerja perawat baik
dan stres kerja yang ringan. Sedangkan 92,9 %(13responden) memiliki kinerja
perawat yang kurang dan stres kerja sedang, 53,5 % (38 responden) diantaranya
memiliki kinerja sedang dan stres kerja sedang, dan pekerja yang memiliki kinerja
baik dan stres sedang tidak ada.
Kesimpulan dan Saran : Ada hubungan antara stres kerja dengan kinerja perawat
dibangsal rawat inap RSJD Dr. Amino Gondohutomo Semarang ( P value 0,000)
dengan keeratan (-0,476).

Kata Kunci : stres kerja , kinerja perawat, perawat