Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empirik mengenai hubungan efikasi diri dengan komitmen organisasi pada karyawan di PT. Triangle Motorindo Semarang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik cluster random sampling. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan perusahaan yang berjumlah 482 karyawan dan sampel penelitian sebanyak 81 karyawan. Penelitian ini menggunakan alat ukur berupa skala yang terdiri dari skala efikasi diri dan skala komitmen organisasi. Skala efikasi diri berjumlah 26 aitem memiliki koefisisen reliabilitas sebesar 0,837 dan skala komitmen organisasi yang terdiri dari 22 aitem memiliki koefisien reliabilitas sebesar 0,868. Teknik analisis data menggunakan product moment pearson. Hasil uji hipotesis menunjukan nilai rxy sebesar 0,764 dengan taraf signifikan sebesar 0,001 (p<0,01) yang berarti hipotesis dapat diterima. Artinya terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara efikasi diri dengan komitmen organisasi pada karyawan PT. Triangle Motorindo Semarang.

Kata kunci: efikasi diri, komitmen organisasi