Amerta, Sandi Alhamdani (2024) PENGARUH KOMUNIKASI VERTIKAL, MOTIVASI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI YAYASAN SEKOLAH MENENGAH AN-NURIYYAH BUMIAYU. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS ISLAM SULTAN AGUNG SEMARANG.

	Text Ilmu Komunikasi_32802000105_fullpdf.pdf Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text Ilmu Komunikasi_32802000105_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (105kB) | Download (105kB)

Abstract

Karyawan merupakan salah satu sumber daya terpenting dalam sebuah organisasi.
Kinerja karyawan memiliki peran penting dalam keberhasilan mencapai tujuan
organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi
vertikal, motivasi, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Penelitian
ini dilakukan terhadap karyawan di yayasan sekolah menengah An-Nuriyyah
Bumiayu. Metode dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif
dengan paradigma positivisme. Teori yang digunakan adalah teori sistem. Data
yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan cara
penyebaran kuesioner kepada responden. Populasi dalam penelitian ini sebanyak
46 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling. Analisis
data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS v.25.
Berdasarkan penelitian ini diketahui bahwa hipotesis yang menyatakan komunikasi
vertikal berpengaruh terhadap kinerja karyawan terbukti dengan hasil uji regresi
linear berganda signifikansinya 0,018<0,05, begitu pula dengan variabel motivasi
dengan nilai signifikansinya 0,002<0,05, adapun variabel gaya kepemimpinan
berpengaruh terhadap kinerja karyawan nilai signifikansinya sebesar 0,000<0,05.
Dengan nilai koefisien regresi pada variabel komunikasi vertikal sebesar -0,292 hal
ini menunjukkan jika adanya penurunan bentuk komunikasi vertikal maka kinerja
karyawan akan meningkat, begitu juga nilai koefisien regresi pada variabel motivasi
sebesar 0,307 hal ini menunjukkan jika adanya peningkatan motivasi maka kinerja
karyawan juga ikut meningkat, dan koefisien regresi pada variabel gaya
kepemimpinan sebesar 0,597 hal ini menunjukkan jika adanya peningkatan gaya
kepemimpinan maka kinerja karyawan juga ikut meningkat. Dari hasil penelitian
juga diketahui bahwa ketiga variabel independen tersebut secara simultan
berpengaruh terhadap variabel dependennya dengan sig<0,05 serta koefisien
determinasi sebesar 0,755 yang berarti 75,5% variabel kinerja karyawan
dipengaruhi oleh variabel komunikasi vertikal, motivasi, dan gaya kepemimpinan.
Ini menunjukkan bahwa semua hipotesis terbukti. Adapun keterbatasan pada
penelitian ini adalah hanya berfokus pada uji variabel komunikasi vertikal,
motivasi, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Masih ada 24,5%
variabel-variabel lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan seperti iklim
komunikasi, lingkungan kerja, sarana dan prasarana yang masih memungkinkan
untuk diuji pengaruhnya.
Kata kunci: Komunikasi Vertikal, Motivasi, Gaya Kepemimpinan, Kinerja
Karyawan

Dosen Pembimbing:	Adnjani, Made Dwi | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HE Transportation and Communications
Divisions:	Fakultas Bahasa, Sastra dan Budaya Fakultas Ilmu Komunikasi > Mahasiswa FIKOM - Skripsi Ilmu Komunikasi (FBIK)
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	29 Nov 2024 02:31
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/36594

Actions (login required)

View Item