Motivasi kerja merupakan sebuah problematika bagi anggota organisasi
BEM Fakultas Se-UNISSULA. Gaya kepemimpinan demokratis dan budaya
organisasi dipercaya dapat menjadi solusi dalam memecahkan problematika
motivasi kerja pada anggota organisasi BEM Fakultas Se-UNISSULA. Gaya
kepemimpinan demokratis merujuk pada gaya kepemimpinan ketua organisasi
dalam menjalankan organisasi atau mengelola anggota organisasi dengan berbagai
macam karakteristik anggota. Budaya organisasi merujuk pada bentuk kebiasaan
dari organisasi dalam menciptakan kenyamanan bagi anggota organisasi.
penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara gaya kepemimpinan
demokratis dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja anggota BEM Fakultas
Se-UNISSULA. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 75 anggota BEM Fakultas.
Pengambilan sampel menggunakan cluster random sampling. Analisis data
menggunakan korelasi analisis regresi linier berganda dan menghasilkan koefisien
korelasi sebesar Rxy = 0,617 dengan taraf signikansi 0,000 (p<0,05). Hal tersebut
menunjukkan bahwa hipotesis diterima dan ada hubungan yang signifikan antara
gaya kepemimpinan demokratis dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja
anggota organisasi BEM Fakultas Se-UNISSULA. Uji hipotesis kedua
menggunakan uji korelasi antara variabel gaya kepemimpinan demokratis dengan
motivasi kerja menghasilkan skor sebesar 0,705 dengan taraf signifikansi 0,000
(p<0,05). Uji hipotesis ketiga menggunakan uji korelasi antara variabel budaya
organisasi dengan motivasi kerja menghasilkan skor sebesar 0,804 dengan taraf
signifikansi 0,000 (p<0,05).
Kata Kunci: Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan Demokratis, Budaya
Organisasi