Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kemampuan
kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja mahasiswa pengurus organisasi BEM
Universitas Islam Sultan Agung Semarang. Penelitian ini menggunakan metode
kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah mahasiswa pengurus organisasi
BEM Universitas Islam Sultan Agung Semarang periode 2022/2023. Sampel
penelitian berjumlah 492 mahasiswa. Sampling yang digunakan adalah cluster
random sampling. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan
tiga skala. Skala kinerja terdiri dari 20 aitem dengan koefisien reliabilitas 0,914.
Skala kemampuan kerja terdiri dari 17 aitem dengan koefisien reliabilitas 0,907.
Skala motivasi kerja terdiri dari 19 aitem dengan koefisien reliabilitas 0,918.
Teknik analisis data menggunakan analisis regresi berganda dan korelasi parsial.
Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan antara kemampuan kerja dan
motivasi kerja dengan R = 0,781 dengan Fhitung = 40,645 dan taraf signifikansi
0,001 (p<0,05). Hasil dari uji korelasi pertama antara kemampuan kerja dengan
kinerja diperoleh skor rx1y = 0,370 dengan taraf signifikansi sebesar 0,006
(p<0,01), artinya terdapat hubungan positif dan signifikan antara kemampuan
kerja dengan kinerja. Hasil uji korelasi kedua antara motivasi kerja dengan kinerja
diperoleh skor rx2y = 0,466 dengan taraf signifikansi sebesar 0,001 (p<0,01),
artinya terdapat hubungan positif dan signifikan antara motivasi kerja dengan
kinerja. Sumbangan efektif variabel kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap
kinerja sebesar 54,8%.

Kata kunci : kemampuan kerja, motivasi kerja, kinerja