Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional dan persepsi keadilan kompensasi terhadap loyalitas karyawan. Populasi pada penelitian ini yaitu karyawan PT. Kridha Multiniaga Prima Juwana. Jumlah karyawan yang dipilih sebagai responden sebanyak 40 orang dengan status karyawan tetap. Teknik analisis data menggunakan regresi berganda dengan sumber data primer hasil wawancara dan kuesioner yang dibagikan kepada responden sebagai sampel. Dengan hasil uji korelasi regresi diperoleh nilai R= 0,288 dengan Fhitung = 7,249 lebih besar dari Ftabel = 3,25 dan taraf signifikansi 0,002 (p < 0,05). Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan yang negatif dan signifikan antara gaya kepemimpinan transformasional terhadap loyalitas pada karyawan PT. Kridha Multi Prima Juwana, dengan koefisien korelasi rx1y = -0,464 dengan taraf signifikansi sebesar 0,003 (p< 0,05), berdasarkan uji t parsial dengannilai signifikansi 0,114 > 0,05, gaya kepemimpinan transformasional tidak memiliki pengaruh terhadap loyalitas karyawan PT. KMP. Pada perhitungan uji korelasi persepsi keadilan kompensasi terhadap loyalitas karyawan diperoleh nilai koefisien korelasi rx2y sebesar 0,488 dengan taraf signifikansi sebesalr 0,001 (p < 0,05). Artinya terdalpalt hubungaln yang signifikaln alntalral persepsi kealdilaln kompensalsi dengaln loyallitals kalryalwaln di PT. KMP. Dari perhitungan uji t parsial diperoleh nilai signifikansi 0,001 < 0,05, artinya persepsi keadilan kompensasi memiliki pengaruh terhadap loyalitas karyawan.

Kata kunci : loyalitas, kompensasi, kepemimpinan, transformasional.