Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara kepuasan
kerja dengan kesejahteraan psikologis pada karyawan kontrak CV Fian Putra
Batang.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Pengambilan sampel dalam
penelitian ini menggunakan Random Accidental Sampling. Metode pengumpulan
data menggunakan dua skala yaitu skala yaitu kepuasan kerja yang terdiri dari 28
aitem dengan koefisien reabilitas sebesar 0,896 dan skala kesejahteraan psikologis
yang terdiri dari 31 aitem dengan koefisien reabilitas sebesar 0,875. Uji hipotesis
menggunakan teknik Product Moment dengan korelasi rxy = 0,507 dengan taraf
signifikansi 0.000 (p< 0,01). Hasilnya menunjukkan bahwa ada hubungan positif
yang signifikan antara kepuasan kerja dengan kesejahteraan psikologis pada
karyawan kontrak CV Fian Putra Batang. Dari hasil tersebut maka dapat ditarik
kesimpulan bahwa jika tingkat kepuasan kerja karyawan semakin tinggi, maka
kesejahteraan psikologis karyawan semakin baik. Kesimpulan hipotesis dalam
penelitian ini diterima.

Kata Kunci : kepuasan kerja, kesejahteraan psikologis