HUBUNGAN DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT DALAM PENYELENGGARAAAN PERKESMAS DI PUSKESMAS WILAYAH KECAMATAN UNGARAN
68 halaman+ 8 tabel + xv

Latar Belakang: Upaya pennigkatan kinerja petugas kesehatan di Puskesmas sangat penting dan sudah merupakan tuntutan karena adanya berbagai aspek yang berhubungan dengan upaya peningkatan displin kerja dan motivasi kerja. perawat dalam menjalankan tugas perlu mendapat motivasi agar kinerja perawat meningkat. tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja perawat dalam penyelenggaraan perkesmas di puskesmas wilayah kecamatan Ungaran.
Metode: jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif obsevasional analitik, dengan menggunakan pendekatan cross sectional study atau studi belah lintang. populasi dan sempel dakam penelitian ini adalah 30 perawat diambil dengan menggunakan teknik pengamilan sampel total sampling. analisis yang digunakan adalah chi squre.
Hasil: sebagian besar responden memiliki motivasi kerja pada kategori baik dengan jumlah 22 responden (73,3%). sebagian besar responden memiliki disiplin kerja pada kategori baik dengan jumlah 18 responden (60.0%). sebagian besar responden memiliki kinerja pada kategori baik dengan jumlah 20 responde (66.7%)
Simpulan: ada hubungan antara disiplin kerja dengan kinerja keperawatan p- value 0,045. ada hubungan antara kerja dengan kinerja keperawatan p- value 0.007

Kata Kunci : Disiplin, Motivasi, Kinerja