Latar Belakang : pengalaman kerja diperlukan untuk meningkatkan efektivitas
sumber daya manusia di dalam perusahaan, tujuan hal tersebut untuk
mendapatkan hasil kerja yang efektif dan peningkatan produktivitas kerja bagi
karyawan itu sendiri.kemampuan perawat dalam kinerja perawatmenurun dan
tidak maksimal.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui signifikansi hubungan
pengalaman kerja dengan kemampuan perawat melakukan tindakan keperawatan.
Metode : Penelitian ini merupakan jenis kuantitatif dengan pendekatan cross
sectional. Pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner berjumlah 118
responden dengan teknik proportional random sampling. Data diperoleh dan
diolah dengan menggunakan uji Spearman.

Hasil : Penelitian menemukan bahwa hasil responden yang menyatakan
pengalaman kerja dalam kategori tinggi sebesar 83 responden dengan presentase
(74,8 %) dan menunjukkan bahwa sebanyak 83 responden mengatakan sitem
penghargaan masuk kategori baik dengan presentase ( 74,8 %), dan responden
yang menerapkan kemampuan perawat dalam kategori baik sebanyak 71
responden dengan presentase (64%) dan sisanya dikategorikan cukup sebanyak 1
responden dengan presentase (0,9%).

Simpulan : Terdapat hubungan yang signifikan antara pengalaman kerja dengan
kemampuan perawat dengan p-value sebesar 0,000 dengan α = 0,03

Kata kunci
: pengalaman kerja, kemampuan perawat
Daftar Pustaka : 37 ( 2009 -2022)