Latar belakang: Ketidakpuasan terhadap suatu pekerjaan akan memberikan
dampak pada penurunan motivasi kerja serta mengakibatkan banyaknya karyawan
yang mengundurkan diri dari pekerjaannya, seorang perawat yang merasa tidak
puas dalam melakukan pekerjaannya akan sering mangkir dalam bekerja dan
menyebabkan beban kerja menjadi meingkat. Tujuan penelitian ini guna
mengetahui hubungan tingkat kepuasan dengan motivasi kerja perawat di rumah
sakit.
Metode: Penelitian ini merupakan penelitian analitik dengan metode cross
sectional. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik total
sampling dengan jumlah sampel sebanyak 118 responden. Uji koelasi yang
digunakan dalam penelitian ini adalah uji Spearman.
Hasil: Kepuasan kerja terbanyak dengan kategori puas sebanyak 118 (100%),
motivasi kerja terbanyak dengan kategori sedang sebanyak 100 (84,7%). Terdapat
korelasi hubungan bermakna antara kepuasan kerja dengan motivasi kerja di RSI
Sultan Agung Semarang dengan nilai p value 0,000 (p value <0,05) yang
menunjukan bahwa nilai korelasinya bermakna dan nilai correlation coefficient
spearman sebesar 0,542.
Simpulan: Terdapat hubungan yang signifikan antara penelitian hubungan tingkat
kepuasan dengan motivasi kerja perawat di rumah sakit.

Kata kunci
: Kepuasan Kerja,Motivasi Kerja Perawat
Daftar Pustaka : 65 (2012-2022)