Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi
terhadap gaya kepemimpinan transformasional dengan kepuasan kerja di PT Sinar
Tiga Dewi di Kota Demak. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah
258 karyawan. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah Teknik
cluster random sampling. Skala kepuasan kerja pada saat tryout terdiri atas 48
aitem, dengan koefisien reliabilitas sebesar 0,859 dan skala gaya kepemimpinan
transformasional terdiri atas 32 aitem, dengan koefisien reliabilitas sebesar 0,834.
Skala kepuasan kerja pada saat penelitian terdiri atas 36 aitem, dengan koefisiensi
reabilitas sebesar 0,923 dan skala gaya kepemimpinan transformasional terdiri atas
25 aitem dengan koefisiensi reliabilitas 0,910. Teknik analisis data menggunakan
teknik korelasi product moment dengan hasil koefisien korelasi sebesar rxy = 0,710
dengan taraf signifikansi p= 0,000 (p<0,05). Hasil penelitian menujukan bahwa
terdapat hubungan yang positif antara persepsi terhadap gaya kepemimpinan
transformasional dengan kepuasan kerja di PT Sinar Tiga Dewi di Kota Demak,
sehingga hipotesis dalam penelitian ini di terima. Hasil tersebut menunjukan bahwa
semakin tinggi gaya kepemimpinan yang dimiliki, maka semakin tinggi kepuasan
kerja yang dimiliki. Begitupun sebaliknya, semakin rendah gaya kepemimpinan
transformasional maka semakin rendah kepuasan kerja.

Kata kunci : Kepuasan kerja, Kepemimpinan, Gaya kepemimpinan
transformasional