Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara konflik peran ganda dengan
stres kerja pada karyawan PT Samwon Busana Indonesia. Penelitian ini
menggunakan metode kuantitatif yang dilakukan pada 100 karyawan wanita yang
sudah berkeluarga di PT Samwon Busana Indonesia. Metode pengambilan sampel
menggunakan teknik purposive sampling. Alat ukur yang digunakan dalam
penelitian ini meliputi skala konflik peran ganda yang terdiri dari 24 aitem dengan
koefisien reliabilitas sebesar 0,899 dan skala stres kerja yang terdiri dari 24 aitem
dengan koefisien reliabilitas sebesar 0,930. Hasil uji korelasi Product Moment
antara konflik peran ganda dan stress kerja diperoleh skor rxy= 0,876 dengan p=
0,000 (p<0,05), yang artinya terdapat hubungan positif antara konflik peran ganda
dengan stres kerja pada karyawati PT Samwon Busana Indonesia Semarang
sehingga hipotesis pada penelitian dapat diterima. Sumbangan efektif variabel
konflik peran ganda terhadap stres kerja sebesar 76,8%.

Kata kunci: Konflik Peran Ganda, Stres Kerja, Karyawan