Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris hubungan antara
efikasi diri dan kepercayaan diri dengan kesiapan kerja pada mahasiswa tingkat
akhir Fakultas Psikologi UNISSULA. Penelitian ini menggunakan pendekatan
kuantitatif dengan pengambilan sampel yaitu seluruh mahasiswa Fakultas
Psikologi UNISSULA tahun angkatan 2011 yang berjumlah 74 mahasiswa yang
masih aktif dari keseluruhan jumlah populasi 98 mahasiswa dengan menggunakan
metode sampling jenuh. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini
menggunakan tiga skala yaitu skala kesisapan kerja, skala efikasi diri dan skala
kepercayaan diri.
Uji hipotesi dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi dua
prediktor. Berdasarkan hasil analisis dua prediktor diperoleh nilai korelasi untuk
hipotesis pertama R
= 0,799, F = 62,794 dengan taraf signifikan p = 0,000 (p <
0,01) sehingga dapat disimpulkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara
efikasi diri dan kepercayaan diri dengan kesiapan kerja pada mahasiswa tingkat
akhir Fakultas Psikologi UNISSULA.
x12y
Hasil hipotesis kedua r
= 0,071 dengan taraf signifikan p = 0,549 (p >
0,05). Hasil tersebut menunjukkan bahwa ada hubungan yang tidak signifikan
antara efikasi diri dan kesiapan kerja pada mahasiswa tingkat akhir Fakultas
Psikologi UNISSULA. Hasil hipotesis ketiga r
x1y
= 0,548 dengan taraf signifikan
p = 0,000 (p < 0,05). Hasil tersebut menunjukkan bahwa ada hubungan yang
signifikan antara kepercayaan diri dengan kesiapan kerja pada mahasiswa tingkat
akhir Fakultas Psikologi UNISSULA.

x2y
Kata Kunci : Kesiapan Kerja, Efikasi Diri, Kepercayaan Diri.