Dalam kehidupan sehari-hari pasti tidak akan luput dari konflik, tak terkecuali juga bagi kehidupan dalam rumah tangga, keberadaan konflik dalam keluarga dapat berpengaruh pada kehidupan social sehingga konflik yang muncul dalam rumah tangga harus segera diselesaikan. Oleh sebab itu sangat menarik untuk melakukan penelitian pada pasangan dual-career family dalam memanajemen konflik. Dalam penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sumber konflik dan bagaimana pasangan dual-career menyelesaikan konflik yang ada dalam rumah tangga.
Pada penelitian ini, peneliti memilih pendekatan kualitatif dan subyek dalam penelitian ini adalah pasangan suami istri yang keduanya saling bekerja, dengan catatan keduanya menjadi Pegawai Negeri Sipil atau hanya salah satu yang menjadi Pegawai Negeri Sipil. Pada penelitian kali ini peneliti mendapat sumber info dari 9 (sembilan) pasang suami istri dual-career family pada pemerintahan Kota Semarang terutama yang berada dalam kecamatan Genuk.
Berdasarkan hasil penelitian pada perkawinan dual career family, konflik dalam rumah tangga antara suami dan istri dapat dikelola dengan baik. Proses penyelesaian konflik dalam perkawinan dual-career family pada pegawai Pemkot Semarang sangat beragam namun dalam menyelesaikan konflik antara pasangan satu dan pasangan lainya juga terdapat berbagai persamaan. Pengelolaan manajemen konflik dual-career family pada pegawai pemkot Semarang dilakukan dengan cara musyawarah untuk mencari jalan tengah, komunikasi yang baik juga berpengaruh pada pasangan dual-career family baik dalam rumah tangga ataupun pekerjaan.
Kata kunci: pernikahan, manajemen konflik, dual-career family