Penelitian ini memiliki tujuan untuk menguji hubungan antara beban kerja dan lingkungan kerja terhadap burnout pada karyawan PT Triangle Motorindo Semarang. Penelitian ini dengan metode kuantitatif. Subjek dalam penelitan ini berjumlah 150 karyawan. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini yaitu dengan metode sampling jenuh. Pengambilan data dalam penelitian ini dengan 3 skala. Skala petama yaitu burnout yang terdiri dari 36 aitem dengan reliabilitas 0,946. Skala kedua yaitu skala beban kerja yang terdiri dari 32 aitem dengan reliabilitas 0,989. Skala ketiga yaitu lingkungan kerja yang terdiri dari 24 aitem dengan reliabilitas 0,981. Analisis data dalam penelitian ini dengan analisis regresi berganda dan korelasi parsial. Hasil hipotesis pertama menunjukkan adanya regresi tidak berarah antara beban kerja dan lingkungan kerja terhadap burnout karyawan, dengan hasil R = 0,349 dan Fhitung senilai 10,205 dengan taraf signifikansi 0,000 (p≤0,01). Korelasi antara beban kerja dengan burnout karyawan diperoleh skor rx1y = -0,002 dengan signifikansi = 0,978 (p≤0,01), artinya tidak terdapat hubungan positif dan signifikan antara beban kerja dengan burnout. Korelasi antara lingkungan kerja dengan burnout diperoleh skor rx1y = 0,349 dengan signifikansi = 0,000 (p≥0,01), artinya terdapat hubungan positif antara lingkungan kerja dengan burnout karyawan. Sumbangan efektif variabel beban kerja dan lingkungan kerja terhadap burnout karyawan yaitu 12,23%.

Kata Kunci : Burnout Karyawan, Beban Kerja, Lingkungan Kerja