Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan perjanjian kerja antara karyawan kontrak dengan KJKS BMT FOSILATAMA, serta mendeskripsikan pelaksanaan perjanjian kerja KJKS BMT FOSILATAMA apabila terjadinya wanprestasi yang dilakukan oleh karyawan kontrak. Perjanjian kerja adalah perjanjian antara pekerja/buruh dengan pengusaha atau pemberi kerja yang memuat syarat syarat kerja, hak, dan kewajiban para pihak. Perjanjian kerja dapat dilakukan secara lisan ataupun tertulis, biasanya hubungan kerja informal melakukan perjanjian kerja secara lisan, sedangkan hubungan kerja formal melakukan perjanjian kerja dengan cara tertulis.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian yuridis empiris, dengan spesifikasi penelitian adalah deskriptif analitis. Sumber data terdiri dari data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data melalui studi kasus dan wawancara, kemudian mendeskripsikan bahan hukum dengan teknik analisis.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan perjanjian kerja di KJKS BMT FOSILATAMA sejalan dengan undang-undang yang artinya sudah dilakukan dengan baik. Namun demikian terdapat beberapa faktor penghambat yang ditemui pada saat pemenuhan hak pekerja, tetapi terdapat upaya untuk mengatasi hambatan tersebut. Serta wanprestasi yang dilakukan karyawan ditindak tegas oleh perusahaan berupa pemberian sanksi kepada karyawan yang melakukan wanprestasi berupa ganti rugi dan pemecatan.
Kata kunci : Perjanjian Kerja, Karyawan Kontrak, Wanprestasi.