Penelitian ini bertujuan menguji secara empirik hubungan antara persepsi
terhadap gaji dengan kepuasan kerja pada karyawan Restoran X Semarang.
Populasi penelitian ini adalah karyawan Restoran X Semarang. Teknik
penentuan subjek dalam penelitian ini menggunakan studi populasi atau sampel total
dengan jumlah seluruh karyawan Restoran X Semarang berjumlah 62 orang
karyawan.
Skala yang dipakai dalam penelitian ini adalah skala persepsi terhadap gaji
dan skala kepuasan kerja. Hasil uji daya beda aitem skala persepsi terhadap gaji
diketahui 40 aitem daya beda tinggi dan 20 aitem daya beda rendah. Dengan
koefisien korelasi antara 0,310 sampai 0, 731, sedangkan basil uji daya beda
terhadap kepuasan kerja diketahui 32 aitem daya beda tinggi dan 8 aitem daya beda
rendah. Dengan koefisien korelasi berkisar antara 0,332 sampai 0,814. Hasil
uji
relibilitas diketahui bahwa kedua skala reliabel.
Analisis data dengan program SPSS (Statistical Product and Service
Solutions) versi .16.0.
Hasil
uji hipotesis diperoleh koefisien korelasi nilai ny sebesar
= 0,788
dengan p
= 0,000 (p < 0,01). Hasil ini menunjukkan bahwa ada hubungan positif
yang sangat signifikan antara persepsi terhadap gaji dengan kepuasan kerja pada
karyawan Restoran. X Semarang. Artiya makin
positif persepsi karyawan terhadap
gaji maka kepuasan kerja akan
tinggi. Besarnya sumbangan efektif persepsi terhadap
gaji terhadap kepuasan kerja sebesar 62,1 persen, sedangkan 37,9 persen yang
lainnya dipengaruhi oleh variable lain. Dengan demikian hipotesis yang diajukan
dalam penelitian ini diterima.
Kata Kunci : persepsi terhadap gaji, kepuasan kerja