Aswati, Medina Hajar (2003) HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA KARYAWAN DITINJAU DARI PERSEPSI TERHADAP GAJI, INSENTIF DAN LING KUN GAN KERJA DI PT. NYONYA MENEER SEMARANG. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

Text 07990053 _fulltext.pdf Baca Disini (7MB) | Download (7MB)

Abstract

Motivasi kerja merupakan sesuatu yang dapat menimbulkan semangat atau
dorongan kerja. Bagi suatu perusahaan motivasi kerja seorang karyawan sangat perlu dan
mempunyai manfaat yang sangat besar. Untuk menghasilkan motivasi kerja karyawan
yang sesuai dengan keinginan perusahaan ada beberapa faktor yang harus diperhatikan
yaitu, faktor pemberian gaji, pemberian insentif dan suasana lingkungan kerja yang baik.
Semakin baik pemberian gaji dan insentif serta adanya lingkungan kerja yang baik maka
semakin baik pula motivasi kerjanya.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap gaji,
insentif dan lingkungan kerja dengan motivasi kerja karyawan di PT. Nyonya Meneer
Semarang. Subjek penelitian ini yaitu karyawan PT. Nyonya Meneer Semarang. Metode
analisis data dalam penelitian ini menggunakan teknik Multiple Regression dengan
bantuan komputer program SPSS for Windows Release 10.0 versi tahun 1999. Teknik
pengambilan sampel penelitian ini adalah random sampling ..
Untuk skala motivasi kerja terdiri dari 35 aitem dengan r,, berkisar antara 0.3606
- 0,8333 dan a
= 0,9331, skala persepsi terhadap pemberian gaji terdiri dari 20 aitem
dengan r xly berkisar antara 0,3245 - 0, 7507 dan a
= 0.8632, skala persepsi terhadap
pemberian insentif terdiri dari 22 aitem dengan r
berkisar antara 0,3180 -- 0,7909 dan
o=
0,8827 dan skala persepsi terhadap lingkungan kerja terdii dari
25 aitem dengan ray
berkisar antara 0,3571- 0,7288 dan a= 0,8663.
Berdasarkan basil· analisis data dengan bantuan komputer program SPSS for
Windows Release 10.0 versi tahun 1999 diperoleh besarnya korelasi antara persepsi gaji
dengan motivasi kerja adalah sebesar ray
= 0,800 dengan p
= 0,000. Hal ini menunjukkan
bahwa ada hubungan antara persepsi pemberian gaji dengan motivasi kerja yang
tergolong kuat, positif dan sangat signifikan (p < 0,01). Besarnya korelasi antara persepsi
insentif dengan motivasi kerja adalah sebesar ray
= 0,785 dengan p
= 0,000. Hal
ini
menunjukkan bahwa ada hubungan antara persepsi pemberian insentif dengan motivasi
kerja yang tergolong kuat, positif dan sangat signifikan (p < 0, 0 I) dao besamya korelasi
antara persepsi lingkungan kerja dengan motivasi kerja adalah sebesar ry
= C,840
dengan p
= 0,000, hal ini juga menunjukkan bahwa ada hubungan antara persepsi
lingkungan kerja dengan motivasi kerja yang tergolong kuat, positif dan sangat signifikan
(p <0,01). Sedangkan besarnya korelasi antara persepsi terhadap pemberian gaji, insentif
dan lingkungan kerja dengan motivasi kerja adalah sebesar R = 0,867 dengan signifikansi sebesar p <
0,01, hal ini menunjukkan ada hubungan antara motivasi kerja dengan
persepsi terhadap pemberian gaji, insentif dan lingkungan kerja yang tergolong kuat,
positif dan sangat signifikan (p < 0,01). Hasil analisis di atas menunjukkan bahwa
keempat hipotesis penelitian ini telah terbukti kebenarannya. Semakin baik perusahaan
memberikan gaji dan insentif serta menyediakan lingkungan kerja yang baik dan nyaman
maka semakin tinggi pula motivasi kerjanya.
Berdasarkan basil Multiple Regression diperoleh besarnya koefisien determinasi
sebesar R?= 0,751 atau sebanyak 75,1 %.
Sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor­
faktor lain, misalnya faktor rasa aman, masa depan, jenis pekerjaan, nama baik tempat
kerja, teman kerja, atasan, jam kerja, jaminan sosial, pengembangan kemampuan
karyawan, pengembangan karier dan per!indungan, hubungan sosial dan hale karyawan.

Dosen Pembimbing:	Bachroni, M. and Arjanggi, Ruseno | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Fakultas Psikologi Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited:	05 Jul 2022 06:07
Last Modified:	05 Jul 2022 06:07
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/23798

Actions (login required)

View Item