Bahari Yanti, Nita (2004) HUBUNGAN ANTARA SIKAP PENERIMAAN KARYAWAN INDUSTRI ATAS PERUBAHAN STATUS KEPEMILIKAN PERUSAHAAN DARI MOSQUITO COIL GROUP KE PT. RECKITT BENCKISER INDONESIA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

Text 072000160 full text.pdf Baca Disini (7MB) | Download (7MB)

Abstract

Perubahan adalah suatu hal yang tidak dapat dihindari, dapat terjadi kapan saja
dan tidak mengena1 dimensi ruang dan waktu. Sikap dan penenmaan karyawan atas
perubahan yang terjadi dalam
perusahaan tempat mereka bekerja akan
mempengaruhi
penampilan kerja mereka, yang pada akhimya akan bermuara pada basil kerja atau
produktivitas kerja karvawan. Sikap penerimaan yang baik akan membantu seseorang
untuk rnencapai produKtivitas ketja yang maksimal.
·
Hipotesis dalam penelittan ini adalah ada hubungan positif antara sikap
penerimaan karyawan industri atas perubahan status kepemtlikan perusahaan dengan
produktivitas kerja karyawan, Semakin positif sikap penerimaan yang climiliki
karyawan atas perubahan status kepemilikan perusahaan maka semakin tinggi pula
produktivitas kerja yang dihasilkannya. Subjek dalam penelitian ini berjunilah 100
orang. Sedangkan metode analisis data yang cligunakan dalam penelitiari ini adalah
Metode Korelasi
Pearson 's Product Moment.
Metode tersebut dipakai karena data
berbentuk kuantitatif dan setelah melalui uji asumsi nonnalitas diketahui bahwa data
berdistribusi normal (Sulaiman, 2000).
Berdasar basil analisis data yang telah dilakukan, dapat diketahui bahwa ada
hubungan antara sikap penerimaan karyawan atas perubahan status kepemilikan
perusahaan dan produktivitas kerja karyawan, dengan koefisien korelasi sebesar 0.287
{p<0.01). Ini menunjukkan adanya hubungan yang lemah antara sikap penerimaan
karyawan atas perubahan status kepemilikan perusahaan dengan prodiikfivitas kerja
karyawan.
Hubungan yang lemah antara kedua variabel penelitian tersebut dikarenakan
banyaknya faktor-faktor lain yang juga mempengarulii produktivitas kerja karyawan
selain faktor sikap penerinaam karyawan atas perubahan status kepemilikan
perusahaan. Pada tahun 2000, Goleman mengemukakan pendapatnya bahwa
kecerdasan emosi merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja
karyawan selain ada faktor-faktor lain yang juga mempengaruhi produktivitas seperti
yang dikemukakan oleh Ravianto (1992). Diantara faktor-faktor lain tersebut adalah
Pendidikan, disiplin, motivasi, kesempatan berprestasi dan hubungan industrial
pancasila.
Dari hasil pene1itian ini pene1iti dapat mcmberikan saran untuk peneliti lain
agar melakukan penelitian pada faktor-faktor lain yang juga mempengaruhi
produktivitas kerja karyawan selain faktor sikap penerimaan karywan atas perubahan
status kcpcmilikan perusahaan.
Kata Kunci: Sikap Positif, produktivitas kerja.

Dosen Pembimbing:	Bachroni, Bachroni and Arjanggi, Ruseno | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Fakultas Psikologi Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	07 Jul 2022 03:15
Last Modified:	07 Jul 2022 03:15
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/23497

Actions (login required)

View Item