Penelitian ini bertujuan mengetahui hubungan antara persepsi gaya kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja terhadap loyalitas kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif korelasional. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan perusahaan yang berjumlah 370 dan sampel penelitian sebanyak 133 karyawan. Metode pengambilan sampel menggunakan teknik Sampling Purposive. Alat ukur yang digunakan pada penelitian berjumlah 3 skala. Skala loyalitas kerja berjumlah 24 aitem dengan reliabilitas 0,865. Skala persepsi gaya kepemimpinan transformasional berjumlah 39 aitem dengan reliabilitas 0,937. Skala kepuasan kerja berjumlah 32 aitem dengan reliabilitas 0,904. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda dan korelasi parsial. Hasil penelitian menunjukkan ada hubungan antara persepsi gaya kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja terhadap loyalitas kerja karyawan dengan R= 0,709 dan Fhitung = 65,679 dengan signifikansi 0,000 (p≤0,01). Korelasi antara persepsi gaya kepemimpinan transformasional dengan loyalitas kerja diperoleh skor rx1y = 0,511 dengan signifikansi = 0,000 (p≤0,01), artinya terdapat hubungan positif dan signifikan antara persepsi gaya kepemimpinan transformasional dengan loyalitas kerja. Korelasi antara kepuasan kerja dengan loyalitas kerja diperoleh skor rx1y = 0,107 dengan signifikansi = 0,220 (p≥0,05), artinya tidak terdapat hubungan antara kepuasan kerja dengan loyalitas kerja pada karyawan. Sumbangan efektif variabel persepsi gaya kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja terhadap loyalitas kerja 50,3%.

Kata kunci: loyalitas kerja, persepsi gaya kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja