Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunkan metode kuantitatif kolerasi.populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Perkebunan Nusantara IX Kebun Semugih dengan sampel sebanyak 139 orang. Metode pengambilan sampel menggunakan Cluster random sampling. Alat ukur penelitian ini terdiri dari 3 skala. Skala pertama adalah skala kinerja terdari 48 aitem dengan reliabilitas sebesar skala 0,897. Skala motivasi kerja kerja terdiri dari 30 aitem dengan reliabilitas sebesar skala 0,827. Dan skala yang terakhir adalah skala lingkungan kerja yang terdiri dari 30 aitem dengan reliabilitas skala sebesar 0,897. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda dan kolerasi parsial. Hasil dalam penelitian ini menjukan bahwa ada hubungan antara motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan R=0,329 sebesar dan Fhitung sebesar 8,256 dengan signifikansi sebesar 0,000 (p<0,01). Hasil uji kolerasi antara kinerja dengan motivasi kerja diperoleh rxly sebesar 0,268 dengan signifikan = 0,000 (p < 0,01) yang artinya terdapat hubungan positif yang signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Perkebunan Nusantara IX kebun Semugih. Hasil uji kolerasi selanjutnya diperoleh skor rxy sebesar 0,192 dengan signifikan =0,000 (p < 0,01) , yang artinya terdapat hubungan positif yang signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Perkebunan Nusantara IX kebun Semugih. Sumbangan efektif yang oleh variabel motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja adalah sebesar 67,1%

Kata kunci: Kinerja, motivasi kerja, lingkungan kerja