PT Pura Group unit HR-GA (Human Resource-General Affair) merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang pelayanan sumber daya manusia dituntut memberikan pelayanan yang terbaik serta optimal ke seluruh unit Pura. Berdasarkan hasil observasi yang telah dilakukan, keberadaan lingkungan kerja di PT. Pura Group Unit HR-GA belum mendukung karyawan bekerja dengan nyaman ditunjukkan oleh beberapa karyawan yang merasa tertekan karena pembagian tugas dan wewenang melebihi jobdesk yang diberikan menambah pekerjaan yang mengharuskan untuk menyelesaikan tugas lain sehingga pekerjaan selesai melebihi jam kerja, kurang tersedianya fasilitas seperti ruang istirahat bagi pekerja dan belum adanya pemberian reward apresiasi karyawan terbaik. Hal tersebut menyebabkan pada kinerja yang dicapai karyawan kurang maksimal. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja dan reward system terhadap kinerja karyawan dilakukan perhitungan menggunakan analisis regresi liniar berganda, diperoleh hasil koefisien regresi sebesar 0,450 memiiki pengaruh positif pada lingkungan kerja, reward system berpengaruh terhadap kinerja sebesar 0,371. Untuk pembobotan total menggunakan metode AHP. Perhitungan pada proses pembobotan total diperoleh bobot terendah yaitu pada indikator prestasi dengan bobot sebesar 0,0082. Untuk bobot tertinggi yaitu hubungan dengan atasan dengan bobot sebesar 0,1987 menunjukkan bahwa indikator yang memiliki bobot tertinggi yaitu hubungan dengan atasan menjadi prioritas perbaikan dalam peningkatan kinerja karyawan.
Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Reward Sytem, Regresi Linear Berganda, AHP