SEPTIYANI, ZULISTINA ALIF (2021) ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN REWARD SYSTEM TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PERSONALIA MENGGUNAKAN METODE MULTIPLE LINEAR REGRESSION DAN ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS (STUDI KASUS : PT. PURA GROUP KUDUS UNIT HR-GA). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text COVER.pdf Baca Disini (595kB) | Download (595kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Baca Disini (350kB) | Download (350kB)
	Text ABSTRAK.pdf Baca Disini (306kB) | Download (306kB)
	Text BAB I.pdf Baca Disini (443kB) | Download (443kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (799kB) | Download (799kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (327kB) | Download (327kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (306kB) | Download (306kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA_1.pdf Baca Disini (536kB) | Download (536kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text S1 Teknik Industri_31601700090_fullpdf.pdf Baca Disini (2MB) | Download (2MB)
	Text S1 Teknik Industri_31601700090_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (360kB) | Download (360kB)

Abstract

PT Pura Group unit HR-GA (Human Resource-General Affair) merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang pelayanan sumber daya manusia dituntut memberikan pelayanan yang terbaik serta optimal ke seluruh unit Pura. Berdasarkan hasil observasi yang telah dilakukan, keberadaan lingkungan kerja di PT. Pura Group Unit HR-GA belum mendukung karyawan bekerja dengan nyaman ditunjukkan oleh beberapa karyawan yang merasa tertekan karena pembagian tugas dan wewenang melebihi jobdesk yang diberikan menambah pekerjaan yang mengharuskan untuk menyelesaikan tugas lain sehingga pekerjaan selesai melebihi jam kerja, kurang tersedianya fasilitas seperti ruang istirahat bagi pekerja dan belum adanya pemberian reward apresiasi karyawan terbaik. Hal tersebut menyebabkan pada kinerja yang dicapai karyawan kurang maksimal. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja dan reward system terhadap kinerja karyawan dilakukan perhitungan menggunakan analisis regresi liniar berganda, diperoleh hasil koefisien regresi sebesar 0,450 memiiki pengaruh positif pada lingkungan kerja, reward system berpengaruh terhadap kinerja sebesar 0,371. Untuk pembobotan total menggunakan metode AHP. Perhitungan pada proses pembobotan total diperoleh bobot terendah yaitu pada indikator prestasi dengan bobot sebesar 0,0082. Untuk bobot tertinggi yaitu hubungan dengan atasan dengan bobot sebesar 0,1987 menunjukkan bahwa indikator yang memiliki bobot tertinggi yaitu hubungan dengan atasan menjadi prioritas perbaikan dalam peningkatan kinerja karyawan.
Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Reward Sytem, Regresi Linear Berganda, AHP

Dosen Pembimbing:	Sukendar, Irwan | nidn0010017601
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	T Technology > TK Electrical engineering. Electronics Nuclear engineering
Divisions:	Fakultas Teknologi Industri Fakultas Teknologi Industri > Teknik Industri
Depositing User:	Pustakawan 4 UNISSULA
Date Deposited:	23 Jun 2022 07:19
Last Modified:	23 Jun 2022 07:19
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/23210

Actions (login required)

View Item