ANDONO, HAPPY KRISNAWAN (2000) ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. KINGASRI PRATAMA SEMARANG. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

	Text cover.pdf Baca Disini (558kB) | Download (558kB)
	Text abstrak.pdf Baca Disini (341kB) | Download (341kB)
	Text bab 1.pdf Baca Disini (395kB) | Download (395kB)
	Text bab 2.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (971kB) | Download (971kB)
	Text bab 3.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (575kB) | Download (575kB)
	Text bab 4.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (700kB) | Download (700kB)
	Text bab 5.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (793kB) | Download (793kB)
	Text bab 6.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (502kB) | Download (502kB)
	Text daftar isi.pdf Baca Disini (274kB) | Download (274kB)
	Text daftar pustaka.pdf Baca Disini (272kB) | Download (272kB)
	Text lampiran.pdf Baca Disini (2MB) | Download (2MB)
	Text 04955212.pdf Baca Disini (5MB) | Download (5MB)

Abstract

Peranan sumber daya manusia tidak terlepas dari berbagai perkembangan
dan kemajuan di bidang ilmu pengetahuan dan tekhnologi, banyaknya mesin ­
mesin canggih mengambil alih peranan manusia sehingga jumlah tenaga kerja
semakin sedikit. Hal ini mengakibatkan banyak tenaga kerja yang kehilangan
pekerjaannya, pengangguran kian merebak dengan berperannya mesin - mesin
hasil kemajuan tekhnologi manusia Mesin - mesin canggih tersebut
menguntungkan bagi perusahaan karena dapat meningkatkan efisiensi, efektifitas
dan produktivitas suatu perusahaann. Tantangan - tantangan baru akan muncul,
manusia diharapkan dapat menyesuaikan diri dengan perkembangan tersebut
Akan tetapi betapapun majunya tekhnologi, canggihnya mesin - mesin, hebatnya
metode kerja dan besarnya modal namun tenaga kerja manusia sebagai sumber
dayanya tetap memiliki kedudukan yang paling sentral dan menentukan,
semuanya memerlukan intervensi manusia yang mengendalikannya. Untuk itu
perusahaan akan meningkatkan produktivitasnya melalui para tenaga
kerjanya.Faktor - faktor untuk meningkatkan produktivitas it
sangat banyak,
termasuk faktor upah, gizi, pengalaman kerja dan lingkungan kerja. Modal yang
besar, berlimpahnya kekayaan alam dan prosedur kerja yang bagus sekalipun
tidak berguna jika tidak ada motivasi karyawan untuk meningkatkan produktivitas
kerjanya Permusan masalah dalam penelitian ini adlah seberapa juh pengaruh
faktor upah, gizi, pengalaman kerja dan lingkungan kerja terhadap peningkatan
produktivitas kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh
tingkat upah, gizi, pengalaman kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas
kerja serta variabel apa yang pengaruhnya paling besar. Adapun manfaat /
kegunaan penelitian
adalah
sebagai bahan pertimbangan dalam mengambil
keputusan di bidang ketenagakerjaan bagi perusahaan dan perusahaan dapat lebih
memperhatikan variabel mana yang palin dominan dalam meningkatkan
, produktivitas kerja.
Berdasarkan hasil penghitungan dengan menggunakan program
microstaat untuk regresi berganda diperoleh persaman regresi Y = 2,2858 +
0,3524 X; + 0,2247 X + 0,1319 X, + 0, 1407 X, Ini menunjukkan bahwa
variabel upah, gizi, pengalaman kerja dan lingkungan kerja mempunyai pengarah
positif terhadap peningkatan produktivitas kerja. Variabel upah merupakan
variabel yang kontribusinya paling besar diantara variabel yang diteliti. Prosentase
pengaruh X ( Upah ), X ( Gizi ), X ( Pengalaman kerja ) dan X4 ( Lingkungan
kerja ) terhadap Y ( Produktivitas kerja ) ditunjukkan oleh besarnya koefisien
determinasi ( R' ) sebesar 0,8474. Hal ini berati bahwa 84,74 % perubahan Y
Produktivitas kerja ) disebabkan oleh pengaruh perubahan variabel X, X, Ka dan
X4 secara bersama - sama sedangkan sisanya 15,26 %
dipengaruhi oleh ·variabel
lain diluar variabel yang diteliti.
Dari hasil penghitungan program microstaat diperoleh t-hitung >
t-tabel. Untuk
variabel X ( Upah ) terhadap Y ( Produktivitas kerja ) diperoleh t-hitung
= t-tabel
(5,496 > 2,064 ), X ( Gizi ) terhadap Y ( Produktivitas kerja ) diperoleh t-hitung - t- tabel ( 2,880 >
2,064 ), X ( Pengalaman kerja ) terhadap Y ( produktivitas
kerja ) diperoleh t-hitung = t-tabel ( 2,163 > 2,064 ) dan X4 ( Lingkungan kerja )
terhalap Y ( produktivitas kerja ) juga diperoleh t-hitung >> t-tabel
(2,360 > 2,064 ). Untuk hasil uji-F juga diperoleh F-hitung > F-tabel ( 34,702>
2,74 ). Ini berarti bahwa X ( Upah ), X ( Gizi ), X, ( Pengalaman kerja ) dan X
( lingkungan kerja ) secara bersama - sama ( simultan ) mempunyai pengaruh
positif terhadap Y ( Produktivitas kerja ).

Dosen Pembimbing:	UNSPECIFIED | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	K Law > K Law (General)
Divisions:	Fakultas Hukum Fakultas Hukum > Ilmu Hukum
Depositing User:	Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited:	15 Jun 2022 03:33
Last Modified:	15 Jun 2022 04:04
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/22987

Actions (login required)

View Item