Munculnya Coronavirus Disease (COVID-19), sebagai pandemi global yang
membawa dampak signifikan. Salah satunya pada perekonomian global, pengusaha
dan tenaga kerja dibuat resah kerena ancaman kepailitan perusahaan yang berdampak
pula terhadap Pemutusan Hubungan Kerja secara sepihak. Penelitian ini bertujuan
untuk mengetahui tentang sebab terjadinya PHK secara sepihak selama pandemi
COVID-19 beserta dampak dan kesesuaian perlindungan yang diterima tenaga kerja
dengan hukum yang terkait.
Penelitian ini berdasarkan metode penelitian hukum yang dilakukan dengan
pendekatan secara yuridis normatif. Teknik analisis yang digunakan ialah teknik
kualitatif berupa data sekunder yang diambil melalui studi kepustakaan dengan cara
meneliti buku, jurnal, artikel, berita dan bebrapa laman di internet lalu dikaitkan pada
peraturan perundang-undangan sehingga mencapai kesesuaian antara hukum dan
masalah yang sedang dibahas.
Hasil penelitian menunjukkan, bahwa ada beberapa alasan terjadinya PHK
selama pandemi, dan sebagian besar didasarkan karena alasan force majeure hingga
efisiensi perusahaan. Kemudian sebab terjadinya PHK secara sepihak selama
pandemi COVID-19 itu diklasifikasikan menjadi faktor internal dan faktor eksternal
perusahaan.
Sedangkan, bentuk perlindungan yang diberikan pemerintah terhadap tenaga
kerja selama berlangsungnya pandemi COVID-19 telah ada kesesuaian antara
keadaan yang ada dengan hukum dasar ketenagakerjaan, yaitu Undang-Undang
Ketenagakerjaan.

Kata Kunci :
Pandemi COVID-19, Pemutusan Hubungan Kerja, Perlindungan Hukum.