Malinda, Andriya (2021) PERLINDUNGAN HUKUM BAGI TENAGA KERJA TERHADAP SISTEM PENGUPAHAN DALAM MASA PANDEMI COVID-19 BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

	Text cover.pdf Baca Disini (792kB) | Download (792kB)
	Text publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (686kB) | Download (686kB)
	Text abstrak.pdf Baca Disini (316kB) | Download (316kB)
	Text daftar isi.pdf Baca Disini (402kB) | Download (402kB)
	Text bab 1.pdf Baca Disini (511kB) | Download (511kB)
	Text bab 2.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (827kB) | Download (827kB)
	Text bab 3.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (578kB) | Download (578kB)
	Text bab 4.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (548kB) | Download (548kB)
	Text daftar pustaka.pdf Baca Disini (544kB) | Download (544kB)

Abstract

Pandemi global yang disebabkan oleh Corona Virus Disease 2019
(COVID-19) telah merubah seluruh tatanan kehidupan di Indonesia. Berbagai
sektor telah mengalami berbagai permasalahan yang serius. Salah satunya adalah
bidang ketenagakerjaan. Berkurangnya produktivitas perusahaan akibat adanya
kebijakan yang dikeluarkan pemerintah berupa Pembatasan Sosial Berskala Besar
(PSBB) sampai Work From Home (WFH) berimplikasi munculnya tindakan
terhadap pekerja dari perubahan sistem pengupahan sampai pemutusan hubungan
kerja (PHK). Dengan demikian menarik untuk ditinjau secara yuridis mengenai
perlindungan hukum yang diberikan pemerintah kepada pekerja dengan rumusan
masalah sebagai berikut : 1) Bagaimana dampak pandemi COVID-19 terhadap
sistem pengupahan bagi tenaga kerja; 2) Bagaimana perlindungan hukum bagi
tenaga kerja terhadap sistem pengupahan dalam masa pandemi COVID-19
berdasarkan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.

Penelitian ini menggunakan metode pendekatan yuridis normatif dengan
spesifikasi penelitian deskriptif analitis, dan teknik pengumpulan data
menggunakan studi kepustakaan. Sumber dan jenis data yang dipakai adalah data
sekunder dengan bahan hukum primer yang mengacu pada Perundang-undangan
terkait Perlindungan Upah berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan, selain
itu menggunakan bahan hukum sekunder yang memanfaatkan artikel, jurnal,
karya ilmiah dan sebagainya, serta bahan hukum tersier sebagai penunjang kedua
bahan hukum primer dan sekunder tentang Perlindungan Tenaga Kerja terhadap
Sistem Pengupahan dalam masa pandemi COVID-19.

Berdasarkan hasil penelitiam dapat diketahui bahwa: 1) dampak dari
pandemi COVID-19 terhadap sistem pengupahan yang paling terlihat nyata yaitu
adanya perubahan siklus bekerja yang berpengaruh pula terhadap upah yang
diterima pekerja; 2) perlindungan hukum bagi tenaga kerja terhadap sistem
pengupahan dalam masa pandemi COVID-19 berdasarkan Undang-Undang No.
13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan diatur jelas dalam Pasal 88 UU No. 13
tahn 2003 tentang ketenagakerjaan. Selalin itu terdapat pula 3 regulasi yang
dikeluarkan pemerintah terkait dengan pelindungan upah pekerja pada masa
pandemi COVID-19 yaitu Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan Nomor
M/3/HK.04/III/2020 Tahun 2020 tentang Perlindungan Pekerja/Buruh dan
Kelangsungan Usaha dalam Rangka Pencegahan dan Penanggulangan COVID-19,
Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor 14 Tahun 2020
Tentang Pedoman Pemberian Bantuan Pemerintah Berupa Subsidi Gaji/Upah
Bagi Pekerja/Buruh Dalam Penanganan Dampak Corona Virus Disease 2019
(COVID-19), Perpres No. 76 Tahun 2020 Tentang Pengembangan Kompetensi
Kerja Melalui Program Kartu Prakerja.

Kata Kunci : Perlindungan Hukum, Tenaga Kerja, Sistem Pengupahan

Dosen Pembimbing:	Hartono, Kami | nidn0008106001
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	K Law > K Law (General)
Divisions:	Fakultas Hukum > Ilmu Hukum
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	07 Jan 2022 07:13
Last Modified:	07 Jan 2022 07:13
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/21134

Actions (login required)

View Item