Keterikatan karyawan adalah tingkat perasaan kepemilikan terhadap organisasi yang membuat karyawan bersedia melaksanakan perannya dengan sikap positif dan proaktif sehingga karyawan mampu bertahan di lingkungan organisasi dan mampu bekerja dengan produktif demi terciptanya visi, misi, dan tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan menguji secara empirik hubungan positif antara persepsi terhadap keadilan kompensasi dengan keterikatan karyawan pada karyawan perusahaan Orbit Computer System Semarang. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan positif antara persepsi terhadap keadilan kompensasi dengan keterikatan karyawan pada karyawan perusahaan Orbit Computer System Semarang.
Populasi penelitian adalah karyawan perusahaan Orbit Computer System Semarang. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah simple random sampling dengan sampel penelitian berjumlah 52 orang.
Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan skala keterikatan karyawan dan skala persepsi terhadap keadilan kompensasi. Berdasarkan hasil uji hipotesis dengan menggunakan teknik korelasi product moment Pearson diperoleh koefisien korelasi sebesar r = 0,302 dengan taraf signifikansi p = 0,03 (p<0,05). Hasil ini menunjukkan bahwa hipotesis diterima. Koefisien determinasi sebesar 0,091, berarati persepsi terhadap keadilan kompensasi memberikan seumbangan efektif sebesar 9,1 persen.
Kesimpulan yang diperoleh menunjukkan bahwa ada hubungan positif yang signifikan antara persepsi terhadap keadilan kompensasi dengan keterikatan karyawan.

Kata Kunci : Keterikatan Karyawan, Persepsi Terhadap keadilan Kompensasi.